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推广基层创新亮点新上映_推广基层创新亮点是什么(2024年11月抢先看)

内容来源：卡迪优化所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

推广基层创新亮点

本文带来2024年述职述廉述党建工作报告，材料3000字，结合办公室工作实际，大纲如下：一、主要工作情况（一）忠心向党，把政治建设摆在首位。一是做好全面从严治党主体责任检查。二是落实政治监督责任。三是坚持用创新理论凝心铸魂。（二）全心服务，把服务保障落到点上。一是增强参谋服务的前瞻性。二是增强督促检查的权威性。三是增强行政后勤的规范性。（三）用心提效，把提质增效谋在实处。一是深化改革亮点足。二是调查研究成果佳。（四）恒心敬业，把实干奉献融入日常。一是创新服务群众方式。二是创新服务基层方式。三是创新服务企业发展方式。（五）净心律己，把纪律规矩挺在前面。一是强化主体责任。二是强化教育引导。三是强化监督管理。二、下一步工作打算（一）党建引领，强化理论武装。进一步坚定理想信念。进一步加强成果运用。（二）提升效能，服务全县发展大局。提高执行力，做到立说立行。增强前瞻性，做到能为善为。坚持高标准，做到出色出彩。（三）转变作风，树立党办良好形象。强化组织建设。强化实干担当。强化协同配合。电子版↓，都在下面圈子哟

活力新区希望新城#新征程看活力新区# 【兰州新区趟出中医药惠民新路径】金秋时节，秦王川大地尽显勃勃生机。党的二十届三中全会《决定》提出“完善中医药传承创新发展机制”，为推进甘肃中医药传承创新发展、深化中医药改革，指明了前进方向、提供了根本遵循，为推动兰州新区中医药事业高质量发展注入新动能。多措并举中医药传承创新持续推进 “为满足新区风湿骨病患者对医疗服务的需求，10月8日，甘肃省名中医王海东来院坐诊。”每周，兰州新区第一人民医院的公众号都会不定期发出名医坐诊信息，新区患者就近即可享受优质服务。聚焦保障体系建设，增强中医药优质服务供给，兰州新区的惠民之举不止于此。新区实施中医药振兴发展工程，部署开展中医药事业传承与发展、健康中国中医药专项活动等重点项目，建成了以新区第一人民医院中医科为骨干、“旗舰中医馆”为基础、“旗舰中医阁”和村卫生室为补充、覆盖城乡的中医医疗服务网络。新区第一人民医院设中医康复科、中药房和中医健康宣教基地，建成1个中西医协同“旗舰”科室，正在打造省级重点科室中医风湿骨病科，推广“有机制、有团队、有措施、有成效”的中西医结合医疗模式，推广中药、针灸、推拿等25项中医适宜技术，建立医联体之间和县域医共体内部中西医协作机制，提高中西医结合临床水平。同时，充分发挥新区高级职称专家的传帮带作用，实行“师带徒”制度和“师徒双考核”制度，已累计有8名高级中医医师带出10名初级中医医师，快速提升年轻医生的技术水平，以学术交流结合进修培训的方式，推动技术的推广应用和省内外先进技术的引进。从兰大一院、兰大二院、省中医院、甘中附院4家医院柔性引进7名专家，建立名医工作站，发挥名医在中医技术指导、师承培带、学术交流等方面的引领带动作用，促进形成诊疗新技术、专科新特色、疗效新优势，提升医院管理水平和业务能力，为居民提供更安全、优质、便捷的中医诊疗服务，畅通中医药服务基层群众的“最后一公里”。健全网络中医药服务能力全面提升 “真没想到小儿推拿治疗效果如此神奇！”患儿小新的妈妈陈女士高兴地说。原来患儿小新自出生6月龄起一直排便不畅，曾就诊于多家医院，均未取得良好的效果，西岔中心卫生院通过中医辨证推拿治疗，小新病情缓解并恢复正常。作为兰州新区县域医共体首批建设的基层特色科室，西岔中心卫生院儿童保健科室专注儿童健康成长，赋能医疗服务创新，率先通过大力推广应用儿童推拿、贴敷、耳穴压丸等纯中医药绿色康复治疗手段，为辖区儿童便捷就医提供有力保障。这里的特色发展恰是新区围绕机构能力建设，提升基层中医药服务能力的生动体现。充分发挥县域中医适宜技术推广中心作用，新区第一人民医院中医科能开展6类45项中医适宜技术，乡镇卫生院（社区卫生服务中心）均能开展6类16项以上的中医适宜技术，社区卫生服务站和村卫生室均能开展4类6项以上中医适宜技术。发挥中医馆品牌亮点标杆引领示范作用，激发基层医疗机构中医馆活力，中医诊疗人次占总诊疗人次的43%、中医处方占处方总数36%、中医药治疗收入占总收入的41%，超过“三个三分之一”要求，中医非药物疗法诊疗人次占总诊疗人次比例达20%以上。建立功能完善、特色明显、服务设施设备完善的中医药服务体系，让新区居民在家门口就可以享受到便捷的中医药服务，达到基层中医治未病的作用。强化医防深度融合，中医药服务全覆盖社区卫生服务中心不仅是居民身边的健康驿站，更是公共卫生服务的坚实堡垒。瑞岭雅苑社区卫生服务中心公共卫生科深谙“预防胜于治疗”的道理，积极推行医防融合策略。从日常的传染病防控，到定期的体检筛查、慢性病管理，每一项工作都紧密相连，构建起一张严密的健康防护网。这是兰州新区强化医防深度融合的一个缩影。持续提升中医药在治未病、慢性病和常见病干预、传染病防治、预防保健服务等方面的能力，发挥中医药在传染病防控领域的独特优势，新区通过家庭医生签约“三清一满意”专项行动，成立80个医防融合签约团队，在居民中推广针灸、推拿、拔罐、中药熏蒸等中医适宜技术，开展疾病预防、体质调养、经络按摩等中医养生保健宣传活动60余次。根据签约人群年龄、病情、服药状况及并发症等情况，推出“高血压患者特色服务包”“全民健康特色服务包”“中医特色服务包”等个性化中医服务包，“一人一策”开具中医保健处方，实施中医特色慢性病指导和治疗，使中医药服务关口前移。发挥中医药在儿童和老年人预防保健方面的作用，老年人中医药健康管理率达到86%，0-3岁儿童中医药健康管理服务率达到89%，提升群众的获得感和幸福感。聚力赋能中医药文化传播提质增效 “我们这里有麝香等贵重标本50余种、腊叶标本400多种、浸制标本500个、真伪品标本200余组、生药标本5000余瓶……”提及馆内展列，甘肃卫生职业学院副校长杨频如数家珍。占地面积1900平方米的甘肃卫生职业学院中医药文化博物馆，不仅设计了载道—见陇—知药—修合—开拓5个展区，而且可以进行传统中药炮制技术、中药真伪品鉴定、现代中药制剂技术等现场展示。这里是该校中医药专业重要的实践教学基地，更为全校师生及辖区内中小学生进行中国传统文化教育，传播发扬中医药文化提供了生动教学的平台。激发潜力活力，推动中医药文化传播行动，兰州新区喜讯频传。为了进一步推进中医药文化与中华传统文化相互融合，甘肃卫生职业学院还积极推进建设并完成“中药博览园”项目。兰州佛慈制药建设申报成功甘肃省中医药文化宣传教育基地，并获批成为国家工业旅游示范基地、甘肃省职业教育红色文化研学旅行示范基地、甘肃省中医药文化宣传教育基地，接待研学、考察团队上万人次。这是兰州新区大力倡导“大医精诚”理念，全面动员新区中医药健康产业从业人员加强中医药文化学习的具体实践。把握机遇，乘势而上。新区正聚力实施卫生健康事业高质量发展“十大工程30项行动”，加快推动中医药事业产业高质量融合发展，促进中医药重点工作落地见效，为健康新区建设贡献中医药力量。

2024年度述责述廉报告：框架与技巧并重在2024年，我们紧跟上级纪委和党委的指导，坚持稳中求进的总基调，聚焦主责主业，全面推进纪检工作。以下是我们的年度述责述廉报告，旨在总结过去一年的工作成果和经验教训。 𐟓Š 工作背景与指导思想在精准的指引下，我们以“强化政治规矩意识、守住纪律底线”为主题，紧扣政治纪律、岗位职责和廉洁自律三大重点领域，扎实推进全年目标任务的落实。 𐟓ˆ 工作成效与亮点通过加强政治规矩教育、深化日常监督和检查，以及创新廉洁教育模式等措施，我们在以下几个方面取得了显著成效：加强政治纪律教育：通过多种形式的教育培训，强化党员干部的政治纪律意识。深化日常监督：加强日常监督和检查，确保各项规章制度得到有效执行。创新廉洁教育模式：通过创新宣传形式和活动，提高党员干部的廉洁自律意识。 𐟓Š 工作总结与展望全年工作在加强政治纪律、推进廉洁治理等方面取得了阶段性成果，但在机制完善和基层廉政建设等方面仍存在提升空间。我们将继续努力，从以下几个方面进行总结和改进：强化纪律执行：继续加强政治纪律和政治规矩的执行力度。优化作风建设：通过深化教育培训、加强日常监督和创新宣传形式等措施，进一步优化党员干部的作风建设。通过这些措施，我们相信能够更好地履行我们的职责，为党和人民的事业贡献力量。

2025年全县重点任务：务虚会讲话材料 ### 一、回顾2024：成就令人鼓舞 𐟎‰ 经济指标亮眼，发展势头强劲过去一年，全县经济表现亮眼，各项指标持续增长，发展势头强劲。产业结构升级，动能不断增强产业结构调整取得显著成效，新兴产业快速发展，传统产业焕发新生。乡村振兴全面推进，农业亮点频现乡村振兴战略深入实施，农业现代化水平不断提升，农村面貌焕然一新。城乡建设提速，人居环境焕然一新城乡融合发展加快，基础设施建设不断完善，人居环境显著改善。民生保障持续改善，人民幸福感增强民生保障工作扎实推进，人民群众的获得感和幸福感不断增强。二、展望2025：目标清晰坚定 𐟎𛏦𕎥‘展：保持稳定增长继续保持经济稳定增长，加快转型升级，提高发展质量。创新能力：推动全面提升加强创新体系建设，提升科技创新能力，培育更多创新型人才。乡村振兴：形成全域亮点全面推进乡村振兴战略，打造一批具有地方特色的农业亮点。生态文明：守住绿水青山坚持生态优先、绿色发展，保护好生态环境，守住绿水青山。民生福祉：提高保障水平继续改善民生保障，提高公共服务水平，让人民群众共享发展成果。三、实施路径：推动目标落地 𐟛 ️ 聚焦产业升级，夯实发展根基加快产业升级步伐，培育新的增长点，夯实发展基础。推动城乡融合，优化区域格局加强城乡融合发展，优化区域发展格局，促进城乡共同繁荣。深化体制改革，释放内生动力深化体制改革，激发市场活力和社会创造力，释放内生动力。突出人才引领，打造高素质团队重视人才引进和培养，打造一支高素质的人才队伍。强化基层治理，筑牢发展根基加强基层治理体系建设，提高社会治理水平，筑牢发展根基。

芙宁娜纸雕每五年一届的全国美术作品展，如同艺术的盛宴，在广州、上海、杭州、重庆、郑州、合肥、武汉、南京、南昌等十大展区展开。其中，浙江美术馆的《雕塑作品展》尤为引人注目，展出了3-400件作品，让人流连忘返。这次雕塑展呈现出前所未有的多样性，创作者们在选题、风格、材质、工艺上进行了大胆尝试，与当代艺术完美结合，表达了他们对环境、时代、科技进步、文化传承、民族信仰和国家强盛的深刻洞察。宏大叙事与个体视野交织，展现了当代艺术家的创新精神和观察视角。 𐟏† 创新性是这次展览的一大亮点。艺术家们通过不同材质创作，展现了当代中国雕塑领域的新气象。例如，“贵州村超”、“抗美援朝‘冰雕连’”、歌颂时代楷模“王亚平”和“中欧班列”等作品，以及反映基层生活的“快递小哥”和“农村直播”等场景作品，都让人耳目一新。 𐟖𜯸 特别值得一提的是唐国庆的《远山》，采用钢筋混凝土废铁片创作，远看如中国传统的山水国画，近看则以钢筋和小亭子构成，明暗对比和色彩关系都极为出色。倪志强的《畅叙幽情》则以铁铝线创作，七个古代人物在流线型的设计中展现吟诗作乐的生活场景，古与今的碰撞让人印象深刻。 𐟎�Ž‹健权的《角色》采用了木质和金属材质，创作了6组中国传统戏剧的角色脸谱，夸张的表情和戏剧化的脸谱让人过目难忘。其他如《起霸ⷨ婀》、《冰血-45度》、《大国工匠》、《不息的循环》、《中国风-东方红》、《灵山》、《茫》、《山水涧》、《有机生活》、《应龙》、《卫士》等作品也都让人印象深刻。 𐟏ž️ 每一件作品都是艺术家们对当代艺术的探索和尝试，无论是材质的选择、风格的创新，还是对传统文化的传承，都体现了艺术家们的独特视角和深刻思考。这场雕塑盛宴，不仅是一次视觉的盛宴，更是一次心灵的洗礼。

【国家医保局：研究创新紧密型县域医共体支付管理机制】国家医保局党组成员、副局长李滔指出，要深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，进一步总结推广三明医改经验，持续深化医保制度改革，有力推动医保工作创新发展。要研究创新紧密型县域医共体支付管理机制，发挥医保基金激励效应，支持基层提升服务能力，促进分级诊疗，更好提升群众获得感。

申论答题秘籍：一图流框架大揭秘 𐟓Š 申论答题其实没那么复杂，一张图就能搞定！𐟘Ž 我整理的这份思维导图，主要参考了站长的申论以及20套申论真题卷子的总结，感觉对提升我的申论水平帮助很大。申论答题的核心要点申论答题的核心要点可以分为两大类：亮点和基础保障。亮点部分坚持以人为本的初心：在服务群众时，要更加主动、贴心、人性化，积极沟通。调查研究，走群众路线：从群众中来，再到群众中去验证，再收集群众的需求，再到群众中去验证，以此循环。因地制宜：无论是搞企业、经济、基层治理，还是现在热门的新质生产力，都要走特色化路线，立足资源禀赋做差异化竞争。系统思维：很多传统问题不能一蹴而就，需要科学规划、统筹兼顾，考虑多方利弊。共建共治共享：需要把群众、社会力量、政府三方共同参与，一起来治理，这样才能让事项推进贴合多方利益。资源整合，模式创新：体制机构改革经常是为了更好地调度资源，例如“红色网格化”、“整村经营”、“一枚印章管审批”等模式，这些创新让资源重新配置，更好地推动经济、社会治理的高质量发展。技术创新：人工智能、大数据、云计算等新兴技术在政府办公、管理、监管、监督中广泛应用，极大提升了工作效率。长效化机制：在政府环境下，务必建立长效化机制，任何事情都需要事后的总结归纳“回头看”，汲取经验，保证不再犯同样的错误。基础保障基础保障主要有六大维度：组织保障、政策保障、人才保障、物质保障、机制保障、精神保障。具体内容太多，就不一一列举了，思维导图中已经归纳清楚。总结希望这份思维导图能帮到你，让你在申论答题时更加得心应手！𐟒ꠥŠ 油考公人！𐟚€

云阳县龙洞镇：擦亮“巴乡”系列品牌，全面赋能基层治理

海信医疗在第二十四次超声医学学术会议展示数字化微创介入科室建设方案，整合超声、CT、MRI等多种成像模态及介入治疗设备，提升手术精准度与安全性。与中华医学会超声医学分会合作打造国内首个介入超声数字化手术室，实现诊疗智能化、精准化。多模态一体化介入超声手术室、三维影像术前规划、远程超声系统等技术创新，已在多家三甲医院落地推广，打破医疗资源地域限制，助力基层医疗水平提升。（ITBEAR）数字化微创介入海信医疗远程超声

银行评价机制之殇：埋头苦干者的困境与背景深厚者的光鲜在银行这个庞大而复杂的金融体系中，每一位员工都是一颗螺丝钉，共同维系着整个机构的运转。然而，在这看似严谨有序的背后，却隐藏着一种令人痛心的评价机制——挑埋头苦干人的毛病，找背景深厚人的亮点。这种机制不仅挫伤了基层员工的积极性，更让整个银行体系深陷低效与内耗的泥潭。一、埋头苦干者的无奈与寒心在银行基层，员工们每日忙碌于繁琐的工作之中，做表、对账、盯任务，这些看似简单却不可或缺的工作，构成了他们日复一日的生活。他们中的许多人，凭借着对工作的热爱与执着，默默奉献，熬夜加班，只为将每一项任务做到尽善尽美。然而，当评价的时刻来临，这些努力和付出，却往往被一纸轻描淡写的评价所否定。 “执行力强，但缺乏全局视野。”、“踏实肯干，但创新能力不足。”、“工作努力，但沟通能力需提升。”这些看似中肯的评价，实则如同锋利的刀刃，无情地割裂了埋头苦干者心中的希望与热情。他们中的许多人，因为专注于手头的工作，无暇顾及所谓的“全局视野”和“创新能力”，更因为性格内向或工作繁忙，而未能充分展现自己的沟通能力。然而，这些并不足以成为否定他们努力的理由。更令人寒心的是，那些真正在实战中兢兢业业、默默奉献的员工，往往因为未能出席几个无关痛痒的会议，或未能及时在领导面前“露脸”，而被扣上“存在感不足”的帽子。这些评价，不仅是对他们努力的忽视，更是对他们人格的贬低。在这样的评价机制下，埋头苦干者仿佛成了“罪人”，他们的付出和努力，永远无法得到应有的认可与回报。二、背景深厚者的光鲜与包装与埋头苦干者形成鲜明对比的，是那些背景深厚的“亮点员工”。他们或许并没有付出太多的努力，却总能凭借着自己的关系网和资源，在评价中脱颖而出。在他们的评价报告中，哪怕是一点微不足道的工作，也能被吹捧成“创新之举”；一段并不突出的经历，也能被美化为“跨部门协作的典范”。这种现象在一些中层提拔中尤为明显。那些有关系的员工，即使不做事，也能凭借着自己的背景和资源，轻松获得晋升的机会。而那些没有关系、只能依靠自己努力的人，即使再优秀、再努力，也往往无法得到正视和认可。在这样的评价机制下，背景深厚者仿佛成了“天之骄子”，他们的每一个举动，都能成为评价中的亮点和加分项。这种评价机制的存在，不仅让埋头苦干者感到寒心和失望，更让整个银行体系陷入了低效和内耗的泥潭。那些真正有能力、有潜力的员工被埋没和忽视，而那些靠关系上位的人却占据了重要的位置和资源。这样的现象不仅挫伤了员工的积极性和士气，更让整个银行体系失去了应有的活力和竞争力。三、评价机制背后的深层次原因银行的评价机制之所以会偏向“背景”而非“能力”，其背后有着复杂而深刻的原因。首先，官僚化文化的侵蚀是其中不可忽视的因素之一。银行的层级文化使得领导的偏好和意志能够直接影响评价的结果。在这样的文化氛围中，那些有背景、懂人情世故的人往往更受青睐和重用，而那些单纯干事的员工则被视为“风险”和“不稳定因素”。这种倾向不仅导致了评价的不公平和不公正，更让整个银行体系陷入了形式主义和官僚主义的泥潭。其次，考核指标的片面性也是导致评价机制失衡的重要原因之一。所谓的“全面能力”更多是一个包装概念，在实际评价中往往被简化为一些具体的指标和任务完成情况。然而，这些指标和任务并不能完全反映一个员工的真实能力和潜力。因此，那些会包装、会迎合领导喜好的人往往能够获得更高的评价和更好的晋升机会，而那些不善言辞、不善包装的人则往往被忽视和埋没。最后，内部关系对资源分配的控制也是导致评价机制失衡的关键因素之一。在银行体系中，那些背景深厚的员工往往能够占据更优质的资源和机会。他们的“亮点”很大程度上是资源倾斜的结果，而非真正的能力和贡献的体现。而那些埋头苦干的人则因为缺乏这些机会和资源，而难以在评价中展现出自己的优势和潜力。四、评价机制失衡的恶果与影响这种评价机制失衡的恶果是显而易见的。它不仅直接打击了基层员工的积极性和士气，让真正努力工作的人感到被忽视甚至被批评，逐渐失去分担的动力与方向；更浪费了宝贵的资源与机会，把关注点从实际能力转移到无关紧要的“关系”和“包装”上。大量有潜力的员工被埋没和忽视，真正的优秀者无法脱颖而出。更严重的是，这种评价机制还助长了内耗风气和形式主义倾向。员工们为了取悦上级而忙于包装和迎合，而非专注于实际业务和工作能力的提升。这不仅导致了整个银行体系效率低下、竞争力下降；更让整个组织陷入了形式主义的泥潭和官僚主义的困境之中。五、修正评价机制，重建公平与公正要想修正这种评价机制失衡的问题，银行必须从根本上改变评价的导向与标准。具体而言，可以从以下几个方面入手：首先，建立透明且以实际能力为核心的考核体系。银行应该制定明确、具体的考核标准和指标，确保评价过程公开、透明、公正。同时，要注重对员工实际能力和贡献的考察和评估，避免将关注点过多地放在“关系”和“包装”上。其次，加强领导层的培训和教育。银行应该加强对领导层的培训和教育力度，提高他们的职业素养和领导能力。让他们更加注重员工的实际能力和潜力挖掘，而非仅仅看重背景和关系。同时，要加强对领导层权力的监督和制约，防止他们滥用职权、徇私舞弊。最后，营造良好的组织氛围和文化环境。银行应该积极营造一种公平、公正、开放、包容的组织氛围和文化环境。鼓励员工勇于表达自己的想法和意见，积极参与组织的建设和发展。同时，要加强对员工的关爱和支持力度，帮助他们解决实际困难和问题，增强他们的归属感和忠诚度。六、结语：让评价机制成为激励而非阻力银行的评价机制本该是发掘人才、推动发展的工具，却在形式主义和官僚主义的侵蚀下变成了挑刺和捧人的舞台。埋头苦干的人被挑出“毛病”，有背景的人被创造“亮点”，这样的文化只会让银行丧失活力、失去未来。改变评价机制不仅是对员工的尊重更是对银行未来负责的表现。只有当能力被看见、努力被认可时，银行才能走出形式主义的泥潭和官僚主义的困境；才能真正让优秀者脱颖而出、让平庸者无处遁形；才能不断提升自身的竞争力和发展水平。否则，所有的评价都只是徒增寒心的“纸面游戏”而已。#热点引擎计划#

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