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公司发福利如何推广直播_公司发福利如何推广最好(2024年11月全新视觉)

内容来源：卡迪优化所属栏目：导读更新日期：2024-11-26

公司发福利如何推广

如何用邮件吸引海外达人合作？想让海外达人回复你的邮件，甚至愿意与你合作？写好一封邮件至关重要！无论你的邮件风格如何，以下五点内容是必须体现的：自我介绍𐟓‹ 首先，简要介绍自己和你的公司。让对方知道你是谁，你在做什么。说明来意𐟓슠 直接了当，告诉对方你写这封邮件的目的。不要让对方猜你在说什么。个人化的赞美𐟑 适当的赞美可以拉近彼此的距离。告诉对方你欣赏他们的作品，或者他们在某个领域的成就。价值体现𐟒𐊠 解释你的品牌如何与对方合作，以及这种合作对他们的好处。展示你的产品或服务能为他们带来什么价值。合作福利𐟎 最后，别忘了提及合作的具体福利。比如，提供免费的产品或服务，或者其他的奖励。邮件内容要清晰明了，要有明确的行动指引。例如：如果您有兴趣，请回复这封邮件！如果是比较大型的博主合作活动，可以直接发一个链接给他们，让他们填写一个注册表单。赠送免费产品是一种高效且经济的推广方式，尤其是对于那些不想在社交媒体赞助帖子上花费太多预算的公司，或者是希望建立用户生成内容（UGC）作品集的企业。

跨国药企M司，4季度奖金照发，裁员很体面一直说能去大公司，尽量去大公司，原因很多，比如较好的平台和推广，完善的薪资福利体系，以及晋升体系这些方方面面的优点，也往往体现在裁员的时候，大部分能做到好聚好散不排除通过合规等形式撵人的企业，但外企相较内资，整体的吃相还是更好看的跨国药企M司，也是类似的情况这次的裁员主要集中在糖尿病产品线，他家的糖尿病产品还是不错的，只是在慢病集采的大背景下，留给企业的时间太少了赔偿方案，M司给的是N+3，而且作为总部在漂亮国的企业，员工一直都是13薪虽然裁员，这里的13薪还是照常给的不仅如此，被裁员的医药代表，不管其Q4是否达成，都给予28000元的奖金，被裁的地区经理，不管其Q4有没有达成，奖金45000元照发除此之外，弹性福利，年假折现这些，应有尽有，统统都给，未休完的年假还可以折合成2倍日薪这可真是扶上马，送一程了，连达成奖和福利折现这块都做的这么体面，殊为难得所谓穷生奸计，富长良心，不管是找工作，还是谈恋爱，好像都这样大公司和富人往往都能做到分手时候的体面，因为不差那点，不想因为这点钱撕破脸皮，对簿公堂相反，小公司就很难做到这一点，大家想想小公司的那些幺蛾子，吃相是真难看啊身边也有被裁的小伙伴，目前来看，相当知足，即便离开M司，也充满了感恩戴德之心虽然很多人总是骂他们是资本家，但希望这样有“良心”的资本家能多来一些

上周末，胖东来又上了热搜。20日，胖东来创始人于东来在社交平台发文表示，从明年起，胖东来员工结婚不允许索要或付出彩礼、婚礼酒席不能超过五桌。如果做不到，公司将取消一切福利。这要说违法算不上，因为也不是违法解除合同，也不是无故扣发工资，福利这个东西，也不是法律规定要给的，企业似乎也可以定一个自己的标准。但这种不许不许的，确实让人觉得不舒服，感觉就是交出自由换点福利。之前胖东来提倡员工之间结婚不随礼，我还写过文章，我的理解是给员工一个借口。十个里面有九个不想随礼，又找不到好借口，公司就是给一个借口，一个说法，说起来是公司不让。但这次各种不许，婚礼酒席不能超过五桌啥的，我觉得过了，手伸得太长了。一个被追捧的企业家，终于变成了一个大家长。当然你可以不听从，放弃福利就是。但这种权衡，本身已经是精神压迫了。我最近在看《好团圆》。里面有个情节，说的是白百何演的向前，有俩孩子，姐弟俩。有一天她被物业叫去调解，姐姐把别家的孩子小胖推倒了，小胖妈要求姐姐道歉。姐姐不肯，向前就问女儿怎么回事。弟弟说，前一天，小胖把自己推倒了，不肯道歉，小胖妈还让弟弟跟小胖道歉。所以第二天，姐姐就推了小胖，小胖妈就闹腾起来了。小胖妈说孩子们玩的地方属于小区的别墅区，公寓的孩子不能来玩。向前认为这是公共区域，同一个小区从来没有规定公共区域是有区分的，也没有围墙。买房子的时候开发商也是以这些公共区域作为推广事由的。向前要求小胖先道歉，然后姐姐向小胖道歉。但小胖妈不肯，还把向前说话的视频发到小区群，添油加醋。向前火大了，但她接到了老板的电话，说目前正在谈的大客户是小胖妈的哥哥，小胖的舅舅。向前和老板商量了以后是这样决定的：还是要坚持原则，不能模糊孩子们心中的是非对错。作为补偿，向前用自己的提成给小胖舅舅让了一个点。以此给小胖舅舅面子和实惠，来坚持自己的处理方式。你看，宁可损失一个点的利益，也要给孩子们一个可以理解的说法，一个有关对错的逻辑。我的意思是，对很多精神上有原则的人来说，胖东来这种不许不许挺冒犯的。比如我这种，和室友结婚一桌酒席都没办，但依然会抗拒不许办5桌以上这种说法。可能真的有自己不想办的，借老板的话逃脱办酒席，但也有很多家庭，酒席是亲朋友好友的一场聚会，也是收回以前发的红包的交际活动。你老板凭啥不许？再说，只要不发朋友圈，不请同事，你又怎么知道我办了几桌？是不是还要让员工互相告密？家长作风这种，适可而止比较好。老板也要有边界感，做了很多好的事，但要警惕自我封神。

白鸽惠递8月特惠：3元寄全国！ 𐟎‰ 宝子们，白鸽惠递快递平台8月活动来啦！𐟎‰ 𐟓… 活动开始日期：8月6日 𐟆• 新用户福利：前三单首重仅需3元！你没听错，就是3元！无论是开学寄、暑期寄还是商家发件，都赶紧用起来吧！ 𐟑堨€用户拉新：从8月6日开始，成功拉新（新用户下单并签收后判定为有效新用户）一位，即可获取一份3元特价权益。活动期内，拉新数量无上限！ 𐟓𘠨‡ꥪ’体推广：从8月6日开始，在自媒体平台（痘印、老铁站、百度、视频号、今日头条、小破站）发布“逢十递减”、“逢七递减”的特价订单、“5元统发”订单、“4元统发”订单、“3元特价”订单，正面宣传推广白鸽惠递的图文内容。发布日期达到10日以上，浏览量≥100或点赞量≥30，即可获取一份3元特价权益。 ⏳ 特价有效期：获取的“3元特价”自获取之日起效期为30天，请在30天之内使用，过期视为自动放弃，不予补发。 ⚖️ 特价适用范围：“3元特价”仅支持首重一公斤以内的快件，超重部分按照正常折扣结算。 𐟚š 快递公司限制：“3元特价”订单限平台内指定的快递公司，收发地为新疆、西藏、内蒙古、宁夏、云南、海南、甘肃、青海的用户不参与本活动。 𐟓㠦Š“紧时间，享受白鸽惠递的8月特惠吧！𐟎‰

餐费计入哪个科目？一文搞定会计处理大家好，今天我们来聊聊餐费到底应该计入哪个会计科目。很多小伙伴在做账的时候都会遇到这个问题，别担心，我来帮你解答！管理部门员工出差期间的用餐费用 𐟍𝯸 当你公司的员工出差时，他们在外地的合理用餐费用是可以报销的。这些费用通常计入“管理费用-差旅费”科目。具体操作是：借：管理费用-差旅费贷：银行存款记得附上发票和差旅费报销单哦！管理部门的会议用餐费用 𐟎‰ 公司召开会议时的用餐费用，应该计入“管理费用-会议费”科目。账务处理如下：借：管理费用-会议费贷：银行存款别忘了附上发票、会议通知和会议纪要等相关资料。公司筹建期间的餐费 𐟏—️ 在公司筹建期间发生的餐费，可以计入“管理费用-开办费”科目。具体操作是：借：管理费用-开办费贷：银行存款记得附上发票、费用报销单和事项说明。加班餐费 𐟌™ 员工加班时的用餐费用，可以计入“管理费用-福利费-加班餐费”科目。具体操作是：借：管理费用-福利费-加班餐费贷：应付职工薪酬-福利费然后再支付给员工：借：应付职工薪酬-福利费贷：银行存款记得附上发票、加班申请和费用报销单。管理部门聚餐和团建活动 𐟎ˆ 公司组织的聚餐和团建活动费用，可以计入“管理费用-福利费-团建活动”科目。具体操作是：借：管理费用-福利费-团建活动贷：应付职工薪酬-福利费然后再支付给员工：借：应付职工薪酬-福利费贷：银行存款记得附上发票、费用报销单和活动说明。工会活动餐费 𐟏… 工会组织的活动费用，可以计入“管理费用-工会经费”科目。具体操作是：借：管理费用-工会经费贷：应付职工薪酬-工会经费然后再支付给员工：借：应付职工薪酬-工会经费贷：银行存款记得附上发票、费用报销单和活动安排明细。职工岗前培训餐费 𐟓š 职工参与岗前培训时的用餐费用，可以计入“管理费用-职工教育经费”科目。具体操作是：借：管理费用-职工教育经费贷：应付职工薪酬-职工教育经费然后再支付给员工：借：应付职工薪酬-职工教育经费贷：银行存款记得附上发票、费用报销单、培训通知和结业证明。促销展览活动餐费 𐟎芊公司组织的促销和展览活动费用，可以计入“销售费用-推广宣传费”科目。具体操作是：借：销售费用-推广宣传费贷：银行存款记得附上发票、费用报销单和活动安排。招待餐费 𐟍𒊊公司招待客户的用餐费用，可以计入“管理费用-业务招待费”科目。具体操作是：借：管理费用-业务招待费贷：银行存款记得附上发票、餐费报销单和用餐人员安排。税前扣除限额 𐟓Š 不同类型的餐费有不同的税前扣除限额。比如，管理部门员工出差期间的用餐费用和会议用餐费用，没有特别的税前扣除限额。而加班餐费和团建活动费用，工资总额的14%是限额。工会活动餐费和职工教育经费的税前扣除限额分别是工资总额的2%和8%。希望这篇文章能帮到你，解决你在会计处理餐费时的困惑！如果有任何问题，欢迎留言讨论哦！

#全网最爱发钱的老板回应作秀质疑# 河南企业家崔培军因其公司为员工及家属提供高额福利而成为公众关注的焦点。他回应了外界对他行为是否属于炒作的质疑，明确表示他的产品无需通过这种方式来推广，个人也没有成为网络红人的意愿，并不会开设直播间进行直播带货。崔培军认为，赚钱的目的在于回馈社会与员工，提升他们的幸福感是他作为企业主的重要责任之一。他的企业为近4000名员工的父母组织了一次免费的国外旅游活动，总花费达到了800万元人民币，还发放了一个亿的年终奖金，并花费2000万元用于举办员工及其家属的聚餐活动，以及360万元支持员工带薪收麦。崔培军表示，这些行为并非炒作，而是挣钱后的反哺行为。关于企业给予员工福利的合法性，根据中国的劳动法规定，只要这种福利不影响正常的工资支付和其他法定权益，企业给予员工福利并不违反法律规定。《劳动合同法》鼓励雇主提供良好的工作环境和待遇。需要注意的是，任何额外的奖励或福利都不能替代法律规定的基本工资和其他必须提供的福利。如果企业的高额福利没有违反这些规定，那么这种做法是合法的，并且可能被视为一种积极的企业文化。#社会热点# #热点周际赛#

业务招待费处理，省税有招！一、如何准确核算业务招待费？𐟧𝯸 因业务需要招待客户就餐的费用，在会计核算上应列入“招待费”。员工食堂、活动聚餐、加班聚餐的费用，应列入“职工福利费”。员工出差期间的餐费，若在标准内，应列入“差旅费”。企业组织员工培训期间的餐费，应列入“职工教育经费”。公司在酒店召开会议期间的餐费，应列入“会议费”。公司筹建期间的餐费，应列入“开办费”。以现金形式发放的员工餐费补贴，应列入“工资薪金”。企业召开董事会期间的餐费，应列入“董事会费”。工会组织员工活动期间的餐费，应列入“工会经费”。二、如何有效分流业务招待费？𐟒ᰟ𔊦 𙦍Ž法规定，业务宣传费的扣除限额为销售收入的15%（特定行业为30%），是业务招待费的30倍（特定行业为60倍）。企业在开展经营活动时，业务宣传费也具有类似的动机。例如，企业经常向客户赠送烟酒、茶叶、土特产等礼品，但如果改为赠送自行生产或委托加工的产品，这些礼品起到了推广宣传的作用，可作为业务宣传费列支。三、如何正确核算销售收入？𐟓ˆ𐟒𜊦�ᮦŠŠ握税会差异：税法销售收入与会计中确认的销售收入存在的差异。企业所得税法实施条例规定，视同销售收入包括：用于市场推广或销售、用于交际应酬、用于职工奖励或福利、用于股息分配、用于对外捐赠、其他改变资产所有权属的用途。足额、正确地视同销售收入：在汇算清缴申报时加入销售收入，可作为业务招待费的计提基数。

𐟎‹游内部号申请全攻略𐟌Ÿ 𐟤”你是否对手游内部号感到好奇？想知道如何申请？别担心，我们为你揭秘！ 𐟎‰首先，手游内部号确实是真实存在的。它们由手游公司发放给特定人群，如游戏测试员和推广主播，以便他们能提前体验游戏并反馈问题。 𐟒ᦋ妜‰内部号的好处多多！你可以提前玩到新内容，还有官方提供的各种扶持和福利，比如VIP特权、每日奖励等。 𐟔但申请内部号并不容易。你需要保持游戏中的活跃度和参与度，为游戏做出贡献，才有可能获得。 𐟓⦃𓨦申请？关注手游公司官网或社交媒体，了解申请方式和要求。有些公司会与合作伙伴共同推出申请活动，增加获得机会。 𐟚릳覄：虽然内部号真实存在，但申请和使用时要保持警惕，避免被骗。同时，不要过分依赖内部号的优势，要遵守游戏规则和法律法规。 𐟎𐥜诼Œ你是否对手游内部号有了更深入的了解？希望这些信息能帮到你！

从0到1搭建私域社群SOP 一、企业微信还是个人微信 1.串联微信生态内其他工具,形成合力 2.通过企业微信形象,快速获取信任 3.企业资产保护,避免用户流失 4.丰富的运营工具降低操作二、商业社群分类（一）群发推广型 1.比较常见的一种社群：比如luckin coffee、生鲜水果社群等 2.群内一天消息50-200条不止,多为一些优惠券、拼团、秒杀信息（二）以高频低价行业为主 1.比如快餐、生活零售等 2.用户决策周期短、客单价低,适合以福利刺激进行直接转化（三）精细化运营型 1.社群活跃度较高,都会围绕社群主题进行讨论交流 2.适合高价高频行业 3.比如高端美妆、医药保健等品类用户的决策周期相对较短 4.适合用大量且密集的内容种草（四）客户服务型 1.以高价低频行业为主，比如珠宝、家具家电公司 2.因价格较高，所以用户的决策时间较长，适合进行长时间的精细化运营 3.获客成本一般较高,可以嫁接转介绍进行获客三、社群搭建（一）社群定位 1.引流群：以增粉为目的;主要承接流量,沉淀泛粉;通过运营手段筛选精准用户 2.福利群：以转化、复购为主要目的；根据用户的生命周期、标签属性等完成精细化运营 3.快闪群：以快速转化为主要目的；在短时间内引导用户完成指定动作,包括拉新以及转化（二）社群组织架构 1.群主：群主负责社群的整体运营；多样的特长和有聊有料的互动可以提升群活跃 2.群管理：管理员每个群1-3人，一方面是避免群主账号被封，导致社群无法维护；另一方面也可以适当的参与社群运营，包括常见问题答疑、社群规则维护等工作（三）建立社群规则（四）社群基础内容 1.欢迎语：一个好的欢迎语会给社群加分不少；主要功能是明确进群目的,让成员明白可以获得什么，可以做什么 2.自动回复：对于群内普适性的问题给出答案，可以是文案、图片以及公众号文章形式；比如打卡社群,会告知用户打卡规则、如何打卡等内容 3.公告：用于发布通知、宣布规章制度；可以让群内所有成员看到，第一时间了解群内的最新活动和规章制度四、常规运营（一）内容规划 1.内容分类：促活、转化、品牌宣传 2.素材库建立：确定好内容分类之后,开始建立素材库；可以根据促活、转化、品牌进行对应内容的整理，包括知识干货分享、图片分享等（二）社群激励和价值体系 1.群积分：通过设置社群界分体系,用一些虚拟奖励引导用户完成指定的动作，比如日常签到、发言以及邀请好友入群等 2.产品激励：通过秒杀、限定产品刺激群成员参与社群互动,达成社交信任（三）产品转化 1.选品：私域社群内的商品一般为流量品、福利品、利润品以及专属品 2.日常销售时，借助节日+定制渠道的专属组合更容易引发用户冲动，完成付费转化（四）促销机制可采用秒杀、抽奖、满赠、限量优惠券等促销机制完成用户转化和购买五、好社群的运营方法 1.固定时间发消息：提前做好社群运营规划，固定好日常消息发送；比如在线教育行业，经常在早上7-8点提醒用户学习当天的内容，做到早打卡、午分享、晚答疑等 2.栏目式经营：将社群内容做成一个个的栏目；比如每日好物、精选推荐、限时秒杀、干货分享等环节；将栏目匹配到每日运营以及每周运营上，补充社群内容的多样性以及趣味性 3.会员制经营：这个是多针对于会员开展的，在运营过程中强调会员日福利、会员专属福利等 4.订单接龙：可借助社群内的机器人助手将顾客在群内的下单信息，自动以接龙的形式发送至群中，带动用户跟风接龙；还可以结合限额、限量等方式，刺激用户下单 5.活动：定期活动和不定期活动都要积极开展，结合实际情况选择线上线下方式，比如秒杀、拼团、买赠、抽奖、红包等形式。 6.形成可复制的社群运营模式：社群运营是一个比较重的工作，我们可以挖掘群内活跃用户，经过筛选、培训等完成可复制的社群运营六、常见的社群运营组合 1.社群+小程序直播/商城：基于社群的这个场景，小程序作为内容载体或者转化载体，完美地解决了小程序打开的问题；并且有条件的话还可以进行直播，极大地提升了社群转化的效率 2.社群+活动：社群运营活动也有一一套方法论，比如快闪群等 3.社群+私聊：在线教育或者知识付费行业经常采用这种组合；社群内先进行转化；转化不了的用户再根据上课、地区以及行为进行二次转化；包括私聊以及电销，对于人力的要求比较高关注专栏《社群运营丨疯狂裂变营销核心技巧》打造流量池,搭建裂变运营体系,消除数据壁垒。

如何快速提升douyin带货口碑分？想要在douyin上成为一个成功的带货达人，口碑分可是关键！𐟔‘ 但如何快速提升这个口碑分呢？别急，我来给你支几招！福利品推广：稳扎稳打，但见效慢 𐟐⊩斥…ˆ，你可以通过精选联盟选择一些福利品进行推广。这样虽然成本高，但单量大，评价也比较稳定。不过，这个方法周期长，最后效果不一定理想。补单：风险与收益并存 𐟎𒊥椸€种方法是找补单人员来帮你补单。虽然这样确实能提升带货口碑分，但风险也很大，容易被平台和谐，花了成本最后可能竹篮打水一场空。卡口碑分：快速见效，但需谨慎 ⚠️ 最简单粗暴的方法就是卡口碑分！你可以找到一些服务商用最新技术，通过绑定“企业官方店铺”进行“火山版账号授权”。授权成功后，就可以直接卡0口碑分，或者是卡高口碑分。这种方法无风险、效率高，但也需要谨慎操作。口碑分低的影响 𐟓‰ 如果你的带货口碑分低于65分，那影响可就大了！无法挂精选联盟的产品：精选联盟的产品可是你带货的重要来源。发作品没有自然流量扶持：没有流量，转化率自然低。影响商品转化曝光低：商品曝光低了，销量自然也上不去。发作品不能挂小黄车：小黄车可是你带货的重要工具。限制广告投放：广告投放受限，宣传力度大打折扣。总结 𐟓 提升带货口碑分的方法有很多，但每一种都有其利弊。选择适合自己的方法，稳扎稳打，逐步提升。记住，口碑分是你在douyin上成功的关键！𐟔倀

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