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山东校园推广集团招聘下载_山东校园推广集团招聘公告(2024年11月最新版)

内容来源：卡迪优化所属栏目：新闻更新日期：2024-11-28

山东校园推广集团招聘

校园招聘严禁限定985和211高校——教育部明确规定校园招聘严禁限定985和211高校，这一举措具有诸多重要意义。一、背景和目的 1. 促进公平就业 - 在过去，很多单位在校园招聘时将招聘范围局限于985和211高校。这使得非985、211高校的学生在求职的起跑线上就处于劣势。这些学生虽然同样努力，在专业知识、实践技能等方面也可能非常优秀，但因为学校的“出身”而被拒之门外。禁止这种限定可以给所有高校学生提供公平竞争的机会，营造一个公正的就业环境。 2. 挖掘多样化人才 - 不同层次的高校有各自的学科优势和特色专业。非985、211高校在一些新兴领域、应用技术领域等可能有着出色的教学成果。例如，一些地方本科院校在农业技术推广、地方特色文化产业人才培养等方面独具优势。禁止限定高校层次有利于用人单位发现这些具有专业特色的人才，满足自身多元化的人才需求。 3. 推动高等教育均衡发展 - 如果招聘一直青睐985和211高校，会在一定程度上强化高校之间的等级观念。非重点高校在招生、师资引进等方面可能会受到不利影响。严禁限定高校范围可以引导社会以更全面的视角看待高校人才培养质量，促使各类高校都能得到合理的发展机遇，缩小重点高校和普通高校之间的差距。二、违反规定的后果和监管措施 1. 法律责任和处罚 - 对于违反规定的用人单位，可能会面临劳动监察部门的警告、罚款等行政处罚。如果这种行为对求职者造成了实质性的损害，如精神损失、经济损失（例如求职者为应聘产生的交通、住宿等费用）等，用人单位还可能要承担民事赔偿责任。 2. 监管机制 - 教育部门、人力资源和社会保障部门等会联合对校园招聘活动进行监督检查。通过设立举报电话、邮箱等方式，鼓励求职者和高校及时反馈用人单位的不合理招聘行为。同时，在招聘会现场也会有工作人员进行巡视，查看招聘单位的招聘简章等是否存在违规限定高校范围的内容。三、对求职者的积极影响 1. 增加机会 - 对于非985、211高校的毕业生来说，这大大增加了他们进入优质企业、大型单位等工作的机会。例如，一名普通二本院校计算机专业的学生，以前很难有机会进入大型互联网公司的校招环节，现在则可以凭借自己的专业能力和项目经验参与竞争，获得心仪的工作岗位。 2. 激励提升自我 - 这一规定也激励所有学生更加注重自身能力的培养。因为在公平的竞争环境下，学生们知道只有凭借自己真正的实力，包括专业知识、实践能力、创新思维等，才能在校园招聘中脱颖而出，而不是依赖学校的品牌。#万宁景点# #亚布力滑雪# #秋天打卡#

高薪聘用教师的优缺点有哪些？该校能够大手笔招聘教师，不是学校给力，而是当地GDP的功劳，这才有资本大力扶持教育，创办新型优质学校，为孩子提供更好的学习条件。吸引优质人才到当地任教，并通过奖励住房留住优质师资力量都是情理之中的事。高薪聘用教师的优势在于能吸引优秀人才，激发教师工作积极性，提升学校教学质量和竞争力。但也不可否认，存在一定的弊端。比如学校需要投入更多运营资本，增添负担，也会导致教育资源分配不均。招聘的教师可能并非真心热爱教育，而是为了追求物质和利益。一旦工资下调就会出现人员流失。或者有待遇更好的学校出现，教师流动性也会增加。毕竟这些入职的教师只有教育部直属院校毕业生能入编，其他教师并不享受编制待遇，也会面临被优胜劣汰的危机。毕竟不是所有地区都能达到神木的经济水平，所以不具备推广的条件。笔者认为，在实施高薪聘用教师制度时，需要充分考虑其优缺点，并采取相应的措施进行完善。可以通过加强教师职业发展规划，提高教师的职业认同感和归属感，完善考评体系，注重对学生综合素质的培养和教师的长远发展，才能从根本上提高教学质量。#动态连更挑战#

就业沈阳乐业沈阳兴业沈阳截至9月末，全市城镇新增就业13.01万人，吸引高校毕业生来沈留沈13.7万人 9月11日，沈阳市“筑梦沈水等你来C”进校园行动启动仪式暨皇姑区链接“政校企园”助力“大就业”服务行动在辽宁中医药大学大学生活动中心举行； 9月25日，“向新而行，以智提质”中国沈阳人力资源市场智能化升级改造重新启动暨2024年沈阳市金秋招聘月专场招聘会活动在焕然一新的中国沈阳人力资源市场举行； 10月10日，由中共沈阳市委组织部、沈阳市人力资源和社会保障局主办，沈阳市就业和人才服务中心、辽宁大学共同承办的2024年沈阳市高校毕业生就业创业系列活动暨“五送进校园”辽宁大学专场招聘会在辽宁大学蒲河校区举行…… 回望金秋时节的沈阳，一场场招聘会的背后，是沈阳让更多的人就业沈阳的初心、乐业沈阳的决心、兴业沈阳的信心。年初以来，在市委、市政府的坚强领导下，全市深入贯彻落实党的二十届三中全会精神及习近平总书记关于东北、辽宁全面振兴的重要讲话和指示批示精神，以加强人力资源开发利用为牵引，聚焦实施沈阳全面振兴新突破三年行动，围绕促进高质量充分就业这一新时代新征程就业工作的新定位、新使命，强化就业优先战略，扎实推动就业质的有效提升和量的合理增长。截至9月末，全市城镇新增就业13.01万人，吸引高校毕业生来沈留沈13.7万人，帮扶就业困难人员实现就业1.2万人，零就业家庭保持动态为零；全市就业形势保持了总体稳定、稳中有进的态势。 “舒心就业”品牌走向全省。作为国家公共就业服务能力提升示范项目，让老百姓纷纷点赞的“舒心就业”品牌，今年更是获得了国家调研评估组的充分肯定。持续推进就业服务进社区、进企业、进高校、进村屯、进园区、进商圈、进新业态，沈阳市已经连续三年在全省就业高质量发展工作实绩考核中排名第一，“舒心就业”模式已经走出沈阳，作为辽宁省就业公共服务工程在全省进行推广。精准帮扶温暖“沈水之阳”。今年以来，市、区两级联动开展舒心就业社区大集10个专项行动，对各类就业困难人员实施点对点精准帮扶，“让需者有其业”，增添城市“温暖”力量。社区大集行动以来，送岗位进社区3.3万个，开展社区就业大集专场招聘112场，开展就业技能培训65场，组织劳务品牌企业提供就业岗位2400个，帮扶1.2万名就业困难人员实现就业。实现“量”“质”同提升。坚持端口前移、服务延伸，强化岗位和政策供给，紧密衔接高校毕业生离校前后就业服务，深入落实“兴沈英才计划”，组织开展“五送进校园”“万名学子沈阳行”招才引智系列活动，举办了沈阳“C才节”暨沈阳人力资源日活动，成立了沈阳人力资源产业服务联盟，助推全市人力资源服务业高质量发展。举办“2024博士沈阳行”，已有855名博士成功落地沈阳。前三季度，开展高校毕业生专场招聘会241场，提供高校毕业生岗位15.2万个，实施政策供给，发放补贴资金5.85亿元。 “齐心创业”带动更多就业。全面推进“齐心创业”品牌行动，促进创业带动更多就业。前三季度，全市扶持创业带头人3137人，带动就业2.4万人，发放创业担保贷款1125笔，共计9.7亿元。保障企业用工需求稳岗扩岗。深入落实“春暖辽沈ⷦƒ 企护航”专项行动，保障重点企业招才引智需求。创新机制保障全市重大项目、重点企业发展需求，落实惠企减负政策助力企业提升吸纳就业能力。前三季度，全市公共人力资源服务机构服务企业1.9万家，提供就业岗位22.1万个，服务求职人数17万人次，召开各类招聘会632场，为1705家企业建立“一企一策”工作机制，解决各类咨询问题3712个，服务企业需求7791次。（记者韩冰） #新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴# #有一种美好叫辽宁#

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