当前位置：网站首页 » 导读 » 内容详情

推广专员绩效考核新上映_推广专员绩效考核表(2024年11月抢先看)

内容来源：卡迪优化所属栏目：导读更新日期：2024-11-26

推广专员绩效考核

𐟓ˆ电商岗位KPI考核指标全解析 𐟓Š 电商各岗位KPI绩效考核表及工作职责岗位名称：客服部主管工作职责：制定团队目标与计划，并协调各岗位完成目标 KPI指标：针对店里贵宾顾客做不定期回访，逢营销活动或节日向老顾客发送短信或电话祝贺或通知附加工作：制定本店季度目标，并且分层为月、周、日计划岗位名称：店长工作职责：负责网店整体规划，营销，推广，客户关系管理等系统经营性工作 KPI指标：负责网店日常改版策划，上架，推广，销售，售后服务等经营与管理工作；负责网店日常维护，保证网店的正常运作，优化店铺及商品排名岗位名称：营销专员工作职责：完成主管委员会下达的各项营销任务，完成公司各项销售与流量指标 KPI指标：负责老客户关系维护促进重复购买机率；建立老顾客群，帮派，掌柜说等与客户互动的SNS；研究消费者的心理需求，优化对应商品描述文案；研究平台类目及搜索引擎，提炼有用信息促进店铺经营岗位名称：发货部主管工作职责：积极配合技术部的工作，对技术部所需的素材（商品文案，设计等）在不影响自身职务的情况下优化处理；根据订单及仓库的状况及时进行当天商品采购（下午6时截止） KPI指标：根据客服部联系有效次数，及出勤处理进行处理（客服联系无故不回应减1分/次,缺席2分/天,有效请假减1分/天）岗位名称：美工工作职责：根据不同商品选择不同的布局，环境来进行对商品实物图的拍摄；根据各大部门需要为其统一购买所需用品；整理和分析职责三的工作汇报 KPI指标：整理和分析商品挑选,质检,发货流程问题上报给店长；整理和分销职责一的工作汇报,上报给主管委员会；综合参考营销部的调研数据与自身设计理念,对网站各种页面和构建要表达的效果和进行分析和描述岗位名称：财务部主管工作职责：整理公司财务数据，对日常收入支出等有关财务的资料进行记录；根据各大部门活动需要编写活动预算表并审核；为网站修订各类经济合同，根据网站实际情况给出专业的财务意见 KPI指标：整理和分析快递与发货部的交接问题,提出有效意见反馈到客服部主管上面；整理和分析职责一的工作汇报；每月对客服部专员发放工资。每月留存利润按股份比例对股东进行分配岗位名称：客服专员工作职责：完成主管下达的各项客户服务任务，为客户提供满意的售前售后服务；把已经购买的客人加入QQ群,旺旺群,飞信内；根据网店内容定期发送促销消息到老客户上并以值班时间为准,对群内客人咨询作出处理 KPI指标：实行顾客问责制，处理网站客人有关售后的问题；严格参照售前流程，引导顾客完成咨询、购买等内容（介绍内容5%，地址确认5%，评价提醒5%）岗位名称：技术部专员工作职责：完成己拍出的图片,优化与平面设计等内容；根据不同商品选择不同的布局，环境来进行对商品实物图的拍摄；利用稳定性强的相册进行对拍摄图片的存储管理，做好相应的备份措施 KPI指标：根据各大部门需要为其统一购买所需用品；对于各大部门自行购买的用品应及时向其主管咨询并记录所用费用；整理和分析职责一的工作汇报

𐟛️电商运营新手成长指南𐟚€ 𐟎‰欢迎来到电商运营的世界！想要快速掌握电商运营的精髓吗？这里有一份新手成长指南，带你从零开始，成为电商运营高手！ 𐟓Œ入门阶段：运营助理 * 职责：熟悉电商平台规则，负责数据统计、店铺活动协助、日常维护等工作。 * 技能：掌握基础数据分析，了解产品评估和基础图像编辑，熟练运用店铺工具。 𐟓Œ进阶阶段：运营专员 * 职责：优化流量，打造爆款，策划活动，达成销售目标，进行店铺诊断和视觉优化。 * 技能：学会爆款策略，广告投放技巧，提升活动规划能力和视觉审美。 𐟓Œ高级阶段：运营主管/总监 * 职责：制定销售计划，把控运营节奏，分配任务，进行绩效考核，策划大型活动等。 * 技能：精通解决问题，制定运营计划，团队管理，谈判技巧和选品能力。 𐟚€如何快速提升？ 1️⃣自学：阅读专业书籍，深入实践操作，记录心得体会。 2️⃣培训：参加专业课程，系统学习电商运营知识，快速提升技能。 3️⃣实操：亲自运营店铺，通过实践不断积累经验。 𐟒᧔𕥕†运营小贴士： * 市场分析：密切关注市场趋势，找准定位，制定策略。 * 推广技巧：掌握多种推广渠道，提高品牌曝光率。 * 数据分析：学会从数据中发现问题，为决策提供有力支持。 𐟌Ÿ现在就开始你的电商运营之旅吧！不断学习，不断进步，成为电商界的佼佼者！𐟒ꀀ

𐟓Š营销业绩PK全解析𐟏† 𐟎”€售人员绩效考核表来啦！想要知道你的营销业绩如何与同事们PK吗？快来看看吧！ 𐟓Œ 第一部分：岗位职责 * 设定销售模式，拟定销售计划和目标 𐟓‹ * 掌握专业知识，做好市场开发与推广 𐟓š * 积极拓展新的客户渠道，汇总销售成果 𐟓ˆ * 客户资料的整理及客户关系的维护 𐟓 𐟓Œ 第二部分：工作目标 * 销售数额、新客户开发数量、目标达成率、客户满意度 𐟎 设定明确的工作目标，并持续努力实现！ 𐟓Œ 第三部分：行为表现 * 开拓能力、调查能力、合作精神、分析判断能力、工作态度等 𐟌Ÿ * 用你的实际行动来展现你的职业素养！ 𐟓Œ 附加项：员工绩效改进/发展计划 * 与考核者进行绩效面谈，共同制定改进或发展计划 𐟒𜊪 不断进步，成为更好的自己！快来与你的同事们一起PK营销业绩吧！𐟏ƒ‍♀️𐟏ƒ‍♂️ 用数据说话，用实力证明自己！𐟒ꀀ

跨境电商运营人员KPI绩效考核表 𐟓ˆ 嘿，跨境电商的小伙伴们！今天我们来聊聊跨境电商运营人员的KPI绩效考核表。这份表格可是关系到大家的饭碗哦，所以一定要认真对待！销售目标完成率 𐟓Š 首先，咱们来看看销售目标完成率。要求每个月的销售额达标率要大于70%。如果没达到这个标准，可是会被扣分的哦！所以，大家一定要努力达成目标。新品推广速度 𐟚€ 接下来是新品推广速度。要求FBA到货后15天内抢到Hot release，30天内抢到Bestseller。这可是个硬指标，大家一定要抓紧时间，别让新品错过了最佳推广时机。产品卖点提炼与后台信息完善 𐟓‹ 产品卖点的提炼和后台信息的完善也是非常重要的。要求产品卖点提炼到位，后台信息完善100%。这个环节可是关系到产品的转化率和用户体验，大家一定要重视起来。关键词优化 𐟔 关键词优化也是考核的一部分。要求添加热度高的关键词，并且关键词卡位在前三页。这个环节可是关系到产品的搜索排名和曝光量，大家一定要认真对待。新品QA提问 𐟤” 新品QA提问也是考核的一部分。要求新品QA提问不少于5条。这个环节可是关系到产品的细节和用户体验，大家一定要多提问，多了解产品。 CPC广告效果 𐟓ˆ CPC广告的效果也是考核的一部分。要求展现量过万，CTR>0.4%，转化率<15%。这个环节可是关系到广告的投入产出比，大家一定要认真分析数据，优化广告策略。页面维护与评论管理 𐟓„ 页面维护和评论管理也是考核的一部分。要求每日页面的维护，产品页面和不允许差评盯在页面上，或者出现异常如产品图片异常、描述不对或者缺失、表达错误等及时回复QA；评论维护方面，新品分数不能持续30天低于4.3分。这个环节可是关系到产品的口碑和用户体验，大家一定要重视起来。备货与补货计划 𐟓抦œ€后是备货与补货计划。要求负责产品无缺货、严重断货或者滞销扣分；准时提交且数据准确，认真分析日销售库存更新、周PPP计划；库存表需于每日11点前（欧洲），17点半前（北美）发出；周PPP需于每周二九点半前更新。这个环节可是关系到产品的供应和库存管理，大家一定要认真制定计划，避免缺货和滞销的情况发生。其他突出贡献 𐟌Ÿ 当然，除了以上这些硬指标之外，还有其他突出贡献也可以加分哦！比如提出有效的运营策略、解决重大问题等都可以获得额外的加分。账号风控 ⚠️ 最后要注意的是账号风控。如果由直接责任造成的账号轻微危害扣分项减分项（减分项）-100分，严重危害扣100分。这个环节可是关系到账号的安全和运营的持续性，大家一定要重视起来。总结 𐟓 好了，以上就是跨境电商运营人员的KPI绩效考核表啦！希望大家能够认真对待每一个环节，努力达成目标，为公司的发展贡献自己的力量！加油哦！

银行员工为何推荐使用ATM机？ 𐟏栤𝠥Ž𛩓𖨡Œ存取款时，有没有被工作人员推荐过使用ATM机？其实背后有三个主要原因，让我们一起来看看吧～取款不算业绩 𐟓Š 银行员工的工作业绩和绩效考核主要与办理业务有关。取款并不计入他们的业绩，所以他们更倾向于推荐那些能提升他们绩效的业务。节省排队时间 ⏳ 排队等候取款不仅浪费客户的时间，也给员工带来额外的压力。使用ATM机可以大大提高效率，减少等待时间，更加方便快捷。减少用工成本 𐟒𐊩“𖨡Œ推广ATM机的同时，也在一定程度上减少了工作人员的用工成本。ATM机的操作非常简便，银行可以将省下的人力用于柜台办理其他业务，减少员工工资支出。培养使用习惯 𐟓𑊩“𖨡Œ投入大量成本建造ATM机，希望能够得到有效利用。通过引导储户使用ATM机进行存取款，银行培养了人们的使用习惯，从长远来看，这将促使更多的智能化设备在银行内得到应用，提升服务效率。总的来说，银行员工推荐使用ATM机有其深层次的原因，但如果客户坚持柜台办理业务，他们也不会拒绝。不过，对于存取款等简单业务，使用ATM机仍是更快捷的选择！

#高科橡塑工业# 高科橡塑工业以环保创新为动力，为地球增添绿色。在技术研发方面，投入大量资源开发环保型橡塑加工技术。他们成功研发出一种新型的水性橡塑涂料，取代传统的有机溶剂涂料，大大减少了挥发性有机化合物的排放。这种水性涂料不仅环保，而且具有优异的性能，如良好的附着力、耐腐蚀性和耐磨性。同时，高科橡塑积极推广绿色包装。采用可降解的包装材料，减少塑料包装对环境的污染。他们还优化包装设计，降低包装材料的使用量，提高包装的可回收性。在企业内部，高科橡塑建立了完善的环保管理体系。实行严格的环保绩效考核制度，激励员工积极参与环保行动。同时，加强对员工的环保培训，提高员工的环保意识和责任感。

𐟓Š市场企划思维导图全解析𐟒ኰŸŽ年⧴⥸‚场企划的奥秘，从核心工作模块到实践应用，一网打尽！ 1️⃣ 𐟚€公司战略企划： - 𐟓ˆ经营战略：明确公司发展方向，制定长远规划。 - 𐟎炙营目标：设定年度、季度、月度目标，确保企业稳健发展。 - 𐟏⧻„织架构：优化内部结构，提升管理效率。 - 𐟓…年度计划：统筹全年工作，确保各项任务有序推进。 - 𐟓Š绩效考核：建立科学的考核体系，激励员工持续进步。 2️⃣ 𐟌Ÿ公司产品企划： - 𐟒ᦖ𐤺祓开发：挖掘市场潜力，推出创新产品。 - 𐟔姈†款打造：集中资源推广，提升产品影响力。 - 𐟓–产品策略：制定差异化策略，满足消费者需求。 - 𐟒𐤻𗦠𜤽“系：合理定价，确保产品竞争力。 - 𐟓⤺祓推广：运用多种渠道，扩大品牌曝光度。 3️⃣ 𐟎訐婔€工具企划： - 𐟓𑦎襹🥷奅𗯼š利用社交媒体、广告投放等手段，吸引目标用户。 - 𐟏⥱•示工具：设计精美展示，提升品牌形象。 - 𐟗㯸传播内容：精心策划传播内容，增强用户粘性。 - 𐟓宣传物料：制作高质量宣传资料，扩大品牌影响力。 - 𐟎“验工具：优化用户体验，提升客户满意度。 4️⃣ 𐟔奸‚场推广企划： - 𐟎‰节假日活动：结合节日特点，推出特色活动。 - 𐟎ˆ主题活动：围绕品牌核心价值，打造专属活动。 - 𐟛️平台促销：利用电商平台优势，进行促销活动。 - 𐟌区域推广：针对不同地区制定推广策略。 - 𐟏†品牌活动：提升品牌知名度和美誉度。 5️⃣ 𐟓⥓牌传播企划： - 𐟓𑧤𞤺䥪’体传播：利用社交媒体平台，发布品牌动态。 - 𐟤自媒体运营：与意见领袖合作，扩大品牌影响力。 - 𐟓‹传播规划：制定全年传播计划，确保品牌持续曝光。 - 𐟎姛𔦒�𛥊觭–划：通过直播平台，与观众互动交流。

河北区组织参加“争做文明有礼天津人”ⷢ€œ请进来走出去”诚信文化主题宣传活动为进一步推动“争做文明有礼天津人”理念深入人心，9月19日，河北区发展改革委、光复道街邀请市发展改革委在旺海公府社区党群服务中心，组织开展“争做文明有礼天津人”ⷢ€œ请进来走出去”诚信文化主题宣传活动。有关企业代表、社区群众、街道工作人员共40余人参加活动。活动由市诚信志愿服务队工作人员以《共建诚信天津》为主题，详细生动讲解了社会信用条例、信用信息修复、信用报告查询等相关知识，解读推广个人守信激励场景“海河分”的相关政策。区发改委介绍街道系列2024年信用体系绩效考核细则（征求意见稿），明确重点任务和工作要求。下一步，区发改委将加强统筹协调，积极推进诚信道德践行和诚信文化建设，通过多种形式的诚信文化主题宣传教育活动，深入企业、社区、学校传播诚信文化，广泛动员各单位志愿者加入诚信志愿服务队，常态化开展普法宣传志愿服务项目，推动形成崇尚诚信、践行诚信的良好文明风尚。（来源：“天津市河北区发展和改革委员会”微信公众号）

这个不就是末位淘汰制吗，南方的国企早就执行多年了，都玩儿剩下了，才推广吗？其实这个真有用吗，上头有再多的政策，到国企执行时，该保护的还是会被保护，被裁被淘汰的还是那些没关系的有个性的基层员工，领导干部关系户岗位不但一个不少，还会增加，到执行层面该怎么考核还不是领导说了算，绩效考核的解释权在单位领导，他想让谁走人谁就得走人。裁掉一个月五六千块钱的基层，完全不影响国企领导的百万年薪，干活的人少了，开会就提一岗多能。本人在国企干了15年了，单位混改过了，其实就是把100%国企股份分给领导干部和外来资本，目前国资持股就剩下15%，根本算不上国企了，每年裁人7%，很恐怖的，1.07的十次方，十年就把所有基层换一遍了，十年周期正好是一个25岁刚毕业的研究生进去国企，再到35岁被裁的周期。现在的国企干着根本没有人情味，退休的人到点直接走人，完全没有过去师傅徒弟的信任和感情。再说工资，奉劝有理想的年轻人不要来国企，工资比大私企少，也不像以前那样有稳定感和安全感，其实要安全感就去考体制内，要挣钱就去参与充分竞争、逼迫自己快速提升的大厂私企，虽然干的累，但是钱给的到位，反正只能干十年，别来国企耽误时间，干得累不说，还没啥钱，每天写不完的材料，填不完的excel，改不完的ppt，虚的东西干多了，人就虚了。国企每年也会有大批自动离职的人，这是国企希望看到的，因为不用赔偿，每年再招新毕业的学生，拿国家补贴，除非离职的人太多了，影响到企业运行，单位才会考虑涨几百块钱工资。在所谓的国企，你干的业绩都不是你的，都是领导的，关键你还干不了几年，年龄大了自动把你挤兑走了，不走就继续忍着当牛做马，牛马是没有退路的，只能比去年更加拼命加班干活，这显然不符合正常人35岁以后体能和精力开始走下坡路的规律，一般来讲如果你是在国企做一线的工人和基层的技术人员，身体是承受不到退休的，而干这两种岗位的国企员工往往就是领导眼中没有社会关系的群体，是绩效考核的核心区域。#我要上热门#

𐟚€末位淘汰制：绩效管理新策略 𐟓Š 末位淘汰制，作为绩效管理的一种创新手段，正逐渐被更多企业所采纳。其核心目的在于挖掘员工潜力，从而提升整体业绩，并优化员工素质，以保持团队的持续竞争力。 𐟎œ襮ž施末位淘汰制时，关键在于科学地设置绩效考核指标，确保关键业绩指标与综合评价指标的平衡。同时，需要建立一套公正、一致的考核体系，以减少主观性影响，并合理设定淘汰比例和周期，以确保制度的稳定性和公平性。 𐟛 为了确保末位淘汰制的精准实施，企业应严格量化评价标准，减少主观因素干扰。此外，建立多元评价体系也是全面评估员工表现的关键一环。通过线上、匿名评价等方式，可以进一步提高评价的客观性和准确性。 ⚠ 在推广末位淘汰制时，企业需结合自身组织文化和团队规模进行合理调整，避免过度竞争带来的负面影响。同时，制度设计与实施过程中应始终秉持公平原则，以减少对员工的潜在负面影响。 𐟌Ÿ 总的来说，末位淘汰制是推动企业高质量发展的重要手段之一。通过科学、公正地实施这一制度，企业可以实现员工与组织的共赢发展，共同推动企业持续进步。

专栏内容推荐

758 x 967 · jpeg
网络推广专员-月绩效考核表_word文档在线阅读与下载_无忧文档
素材来自:51wendang.com
1680 x 1030 · jpeg
电商推广专员绩效考核方案 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

780 x 1102 · jpeg
推广专员岗位月度kpi绩效考核表Word模板下载_编号lmzjvvwx_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
651 x 465 · jpeg
网络推广专员绩效考核量表模板_word文档在线阅读与下载_无忧文档
素材来自:51wendang.com

1000 x 1412 · jpeg
市场营销部专员绩效考核表Excel模板_市场营销部专员绩效考核表Excel模板下载_人事管理 > 绩效考核-脚步网
素材来自:jiaobu365.com
780 x 1102 · jpeg
5.推广专员绩效考核表Word模板下载_编号lxrmvjxb_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

973 x 516 · jpeg
电商推广专员绩效考核方案 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

1071 x 1179 · jpeg
电商推广专员绩效考核方案 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
780 x 1102 · jpeg
kpi绩效员工考核表Excel模板下载_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

780 x 1102 · jpeg
网络推广绩效kpi考核表Word模板下载_编号qwpgkkxe_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
850 x 1190 · jpeg
绩效考核专员绩效考核表excel模板图片-正版模板下载400158600-摄图网
素材来自:699pic.com

800 x 1000 · jpeg
市场营销部专员绩效考核表Excel模板_市场营销部专员绩效考核表Excel模板下载_人事管理 > 绩效考核-脚步网
素材来自:jiaobu365.com
780 x 1102 · jpeg
公司市场部推广活动专员绩效考核表Word模板下载_编号qgyweeea_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

1000 x 1412 · jpeg
绩效考核专员绩效考核表Excel模板_绩效考核专员绩效考核表Excel模板下载_人事管理 > 绩效考核-脚步网
素材来自:jiaobu365.com
780 x 1102 · jpeg
市场部推广专员绩效考核表Word模板下载_编号lkwoanxd_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

780 x 1102 · jpeg
电商推广专员绩效考核指标表Word模板下载_编号lkmvxjyn_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
780 x 1102 · jpeg
网络推广专员月绩效考核表Word模板下载_编号lwgjmaxn_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

780 x 1102 · jpeg
推广专员绩效考核制度Word模板下载_编号lmjgooyw_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
780 x 1102 · jpeg
品牌推广专员季度绩效考核办法09年7月Word模板下载_编号lobdbgom_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

780 x 1102 · jpeg
薪酬绩效专员kpi绩效考核表Word模板下载_编号qyxxdxmm_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
780 x 1102 · jpeg
网络推广优化竞价专员绩效考核说明Word模板下载_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

1000 x 1412 · jpeg
商务专员绩效考核Excel模板_商务专员绩效考核Excel模板下载_人事管理 > 绩效考核-脚步网
素材来自:jiaobu365.com
1000 x 1412 · jpeg
免费人事管理绩效考核Excel模板-免费人事管理绩效考核Excel下载-第5页-脚步网
素材来自:jiaobu365.com