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招聘外包服务推广渠道下载_招聘外包服务推广渠道是什么(2024年11月最新版)

内容来源：卡迪优化所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

招聘外包服务推广渠道

劳务派遣相关知识大揭秘𐟘Ž 劳务派遣单位可设立分公司。若在注册地以外的地级以上市派遣劳动者，要在用工单位所在地设取得营业执照的分支机构，且被派遣者在该地参加社保。劳务派遣是新的用人方式，也叫人事外包或人才租赁。它是人才市场按需求引进开发的服务项目。其可跨地区、行业。用人单位能按自身需求，通过有资质的服务公司派遣人员。服务机构负责招聘、签合同、建劳动关系，将员工派往用人单位，还提供综合配套服务。𐟧

你有没有发现，现在各行各业都在实行外包。企业的招聘外包，机关单位的工作外包，国企的工作外包，学校食堂的运营外包。工程项目一层层往外包，物业管理跟保安服务，也都是外包，甚至连城管的一部分工作也都外包了。外包的结果，就是正式员工拿着高薪不干活。干事的都是外包人员，手里却拿着少得可怜的工资，出了问题，全是外包公司负责。正式员工根本不用承担任何责任，于是形成了拿到钱的不干活，干活的拿不到钱。领导不担责，担责的全是临时工的神奇现象，真是让人不禁感叹，咱们中国人真聪明啊！不少人呼吁应该取消第三方劳务派遣，好好整顿下市场。亲爱的朋友，你身边有这样的现象吗？ #动态连更挑战# #热点引擎计划#

劳务外包与企业直接招聘哪个更好？

劳务派遣与外包，两者虽在人力资源管理领域扮演着重要角色，实则有着本质的区别首先，从法律层面剖析，劳务派遣遵循的是《劳动合同法》的严谨框架，它构建了一种特殊的劳动关系，其中劳务派遣单位作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣至实际用工单位工作，三方关系错综复杂而有序。而外包，则更多地依赖于《民法典》的契约精神，强调合同双方的意思自治，将非核心业务或服务项目委托给外部专业机构执行，体现了市场经济下的灵活与高效。再者，管理责任的归属也截然不同。劳务派遣中，劳动者虽在用工单位工作，但其日常管理、薪酬发放及劳动关系维护等仍由劳务派遣单位负责，用工单位则侧重于工作任务的分配与监督。相反，在外包关系中，承包方全面负责外包业务的人员招聘、管理、培训及质量控制，发包方则更多地关注外包成果的输出与验收，双方保持清晰的业务界限与责任划分。此外，两者在资质要求、风险承担及财务处理等方面也各有千秋。劳务派遣单位需具备严格的设立条件与劳务派遣资质，其经营行为受到劳动行政部门的严格监管；而外包的承包方则可能来自各行各业，资质要求相对灵活多样。在风险承担上，劳务派遣单位需对派遣员工的劳动权益负责，而外包则更多地将用工风险转移至承包方。财务处理方面，劳务派遣人员的薪资需纳入用工单位的工资总额统计，而外包费用则作为独立的业务支出进行核算。综上所述，劳务派遣与外包在法律适用、管理责任、资质要求、风险承担及财务处理等方面均存在显著差异，企业在选择时应根据实际需求与战略考量做出明智决策。

香港猎头痛批内地狼性文化，不要用这种劣质文化来污染香港。内地某知名手机品牌去香港招聘，要求35岁以上不看，并且是两年一签合同。签订短期合同就是为了企业规避风险，把风险转嫁到员工身上。一边要求延迟退休，一边又是超过35岁不要，甚至采用人力外包。完全不重视应聘者个人能力，以及丰富的工作经验。一味的追求内卷，总以为自己遥遥领先。怪不得香港人窝在那么小的地方，也不愿意来内地工作了，大部分都是永久合同。人家60岁都可以找到工作，美心集团的一个会计经理103岁还在工作。 #动态连更挑战#

北方地区的XXX国有车企破产重组，招聘的全是三方外包人员。非常搞笑的是，这个车企已经破产几年的时间了，竟然养了一大堆人在里面吃空饷，已经彻底破产了，不买断合同，还留在很多人在里面继续工作，其实根本就没有活，车间都拆除了，生产线都拆除了，也不生产车型了。很多人根本就不上班，每个月白领1万多块钱工资，有的人工资甚至2万多，简直是无语，这是典型的吃空饷啊，祸害纳税人的钱。很多人根本不去单位上班打卡，直接在外面做起了买卖，因为公司没有活，也没人管，每个月白拿钱。他们的套路就是继续分合资品牌的钱，就是这个套路，继续吸血。这种事情在南方是不会存在的，既然破产了，就要彻底的破产，不要留守任何人，买断所有的合同，这才是正规的流程，一视同仁。据说留守的都是部长，经理，主管之类的，都是高工资，这次想重组，需要人干活了，招聘三方外包的人员，没有什么待遇，干三个月的活就把人开除了，简直了这种套路。

2024年安徽六安裕安区公办幼儿园教师招聘60名公告#教师招聘考试# 计划招聘60名劳务外包制幼儿园教师。本次招聘幼儿园及招聘教师人数见附件1。 1.报名时间：9月20日-9月24日上午9：00-下午17:00。 2.报名地点：六安市梅山中路老年大学商住楼三楼大厅。报名者须提交： (1)本人签名确认的《2024年裕安区公办幼儿园劳务外包制教师招聘考生报名登记表》(附件2); (2)本人有效居民身份证件、学历证书、教师资格证书等证书原件及复印件; (3)提供本人近期1寸免冠彩色证件照片4张; (4)本人签名确认的《报考诚信承诺书》(附件3)。 5.报名费：通过资格审查的报考人员，应于9月24日18：00前缴纳笔试考试费用每人每科45元(逾期未缴费的视为自行放弃)。 1.考试采取两种形式：一是招聘岗位计划数与报考人数达到1:1.5(含)以上比例的，先进行笔试，再进行面试;二是招聘岗位计划数与报名人数达不到1:1.5比例的，直接进行面试，以面试成绩排序,面试成绩达不到60分的取消进入下一环节资格。笔试科目包括《幼儿教育综合知识》和《幼儿教育专业知识》两科，《幼儿教育综合知识》考试时间为90分钟，《幼儿教育专业知识》考试时间为120分钟，每科满分为100分。笔试两科考试总成绩达不到120分的，取消进入下一环节资格。笔试两个科目按5:5合成笔试成绩。

社保工资公积金代缴代发｜异地员工好帮手||#get职场新知识一般情况下，新成立小公司，或者在其他城市的办事处，团队不大，只要十多个人用来努力完结一个项目，但是有些工作也是不能忽略的。例如：职工已经入职，社保这是有必要的，但是交纳社保需要开户、缴费，再假设职工有生病报销医疗的，面临这些工作，没有一个专业HR，谁来处理这些工作，谁去跑社保局?[汗] . 假如企业自己招聘一个HR嘛!因为团队不大，工作也没有那么多，而且用工本钱较高，许多企业都会有犹豫，这时候就能够考虑人力资源外包啊，从职工入职签劳务合同，到考勤、交纳社保、代发薪酬、福利、薪酬优化到职工离任等等统统交给人力资源外包公司来做。 [赞同] . 人力资源外包公司其实是一个供给人力服务的公司，主要是提高人力资源相关的服务。相比起自己招聘一名HR而言，挑选人力资源外包公司来操作更能节约本钱，人力公司服务好，专业性也强。虽然外包公司收取一部分服务费，但仍是值得中小型公司挑选的。 [庆祝] #社保缴纳#⠂ #职场#⠂ #职场那些事儿#⠂ #人力资源#⠂ #异地社保#⠂ #工资#⠂ #代发工资#⠂ #劳务派遣#

上海一天坑汽车零部件企业，做被动安全产品的。是个外企，奥字开头的，四个字。这几年口碑一落千丈，不仅仅加班996，而且变本加厉了，比民营企业都严重了，非常的恶心。而且现在招聘的岗位全外包给三方皮包公司了，待遇非常的差劲，而且只签一年的合同，到期后就把你开除了，节约成本。现在口碑非常的差劲了，一定要避开，和民营企业没有区别了。

知识付费网校系统平台搭建有哪些方法❓都有哪些优缺点❓ #知识付费# 1️⃣自主开发模式自主开发模式是指一个团队或个人自主研发和构建的在线教育平台。不仅需要一个技术团队，还需要设计、产品、硬件设备、教育领域的经验等等。优点：按需定制，自主性高缺点：需要投入大量的人力、物力、财力以及时间成本，技术风险和后期维护成本也相对较高 2️⃣外包开发模式相当于在外面找了一个技术团队，商家支付一定的金钱，利用技术公司的技术来开发网校平台。优点：无需搭建技术、设计团队，节省了招聘环节的时间和精力缺点：自由度低，沟通成本高，后续运营麻烦，可能有额外的定制成本 3️⃣网校系统源码知识商家购买一个已经开发好的网校系统平台的源码，商家可以在源码的基础上进行二次开发，就像在精装房的基础上做软装，让这一套源码直接变成自己所用的网校系统。优点：一次付费，终身使用，节省开发系统的时间缺点：成本高，有风险，后续维护困难 4️⃣SaaS网校系统知识商家借助SaaS网校系统服务来搭建“平台+运营+营销”模式，实现专业网校搭建一站式服务平台。优点：快速搭建、独立品牌、功能丰富、资金安全[你懂的]

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