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医疗如何推广权威发布_医疗行业推广思路(2024年11月精准访谈)

内容来源：卡迪优化所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

医疗如何推广

#78岁爷爷每天来医院给孙子按摩# 78岁爷爷每天来医院给孙子按摩，这个景象很感人，许多人泪目，这是因为在我们一般认知里78岁已经很大了甚至垂垂老矣，但正视一下现在的生活环境与医疗条件，健康理念的植入，78岁保养得好的话堪比中年人，体力依然不减当年。当然，从爷孙之爱的角度，78岁爷爷每天走2小时到医院照顾孙子，值得提倡推广倡导，反之亦然，同样地，这个故事也告诫我们年轻人如何敬老、防老（防止自身早衰）、养老，传承另一种美德。

2023金科博翠时光推广方案全解析𐟓– 𐟓š 2023年，金科博翠时光的推广方案将如何设计？让我们一起来揭秘！ 𐟔 睿意高攀文创集团，作为数字时代的全周期品牌服务商，将如何助力金科博翠时光的推广？ 𐟎蠦˜†明睿意高攀广告，以其专业的品牌互动科技和媒介策略，为金科博翠时光量身定制推广方案。 𐟓ˆ P&R Creative，品牌互动科技媒介，致力于为金科博翠时光打造全方位的推广体验。 𐟏ž️ 文旅、医疗咨询、广告、医美深见，这些领域将如何与金科博翠时光的推广方案相结合？ 𐟌Ÿ 数字时代的全周期品牌服务商，如何通过创新的方式，为金科博翠时光带来更多的曝光和影响力？ 𐟒ᠨˆ‘们期待，2023年，金科博翠时光的推广方案将如何引领市场潮流！

𐟚€强基计划面试热点解析𐟔 𐟎“参加强基计划综合评价，面试环节至关重要。时事热点是面试的必备内容，今年大热的话题包括电动汽车、新媒体和人工智能。接下来，让我们一起探讨这些热门话题的解析吧！𐟚— 𐟔‹电动汽车话题： 1️⃣ 解释电动汽车与传统燃油汽车的主要区别。 2️⃣ 谈谈你对电动汽车续航里程的看法。 3️⃣ 探讨推广电动汽车面临的挑战。 4️⃣ 如何看待政府对电动汽车的补贴政策？ 5️⃣ 分析电动汽车对环境保护的贡献。 6️⃣ 预测电动汽车的未来发展方向。 7️⃣ 谈谈你对电动汽车电池回收与再利用的看法。 8️⃣ 如何看待电动汽车与智能网联技术的结合？ 𐟓𑦖𐥪’体话题： 1️⃣ 分析新媒体对传统媒体的影响。 2️⃣ 探讨新媒体对社会舆论的引导作用。 3️⃣ 阐述新媒体对个人隐私的影响。 4️⃣ 如何看待新媒体如何影响政治参与？ 5️⃣ 分析新媒体对青少年的成长影响。 6️⃣ 如何看待新媒体在疫情期间的作用？ 7️⃣ 探讨新媒体平台的内容监管问题。 8️⃣ 如何看待自媒体的发展？ 𐟤–人工智能话题： 1️⃣ 谈论人工智能对就业的影响。 2️⃣ 分析人工智能在医疗领域的应用前景。 3️⃣ 探讨人工智能在教育领域的应用。 4️⃣ 如何看待人工智能的伦理问题？ 𐟒𜥇†备好迎接强基计划的面试挑战了吗？希望这些解析能助你一臂之力，祝你面试顺利！𐟌Ÿ

宾大补充文书攻略：感恩与融入校园 1️⃣ 感恩的力量 𐟒ꊦ„Ÿ恩已经成为我们生活中的一种习惯，它帮助我们反思并实践。宾大的招生部门希望了解你的价值观以及你是如何表达感恩之情的。当你感到被认可、被倾听、被看见的时候，你的心是否像膨胀了三倍？你想感谢谁？他们对你的生活产生了什么影响？他们的行为又是如何影响你思考或处理新事物的方式？ 2️⃣ 校园融入 𐟏늦‹›生部希望了解你会如何融入宾大校园社群。思考一下你的课外时间如何安排。你在周末如何打发时光？他们会感兴趣你在校内的角色，比如在校内工作、独特的爱好或者你能在某个组织中提出创新的想法。记住要在文书中提及宾大对你的影响。无论你要写什么，请让招生部了解你已考虑过在宾大的生活将会是什么样子。 3️⃣ 学院选择与目标契合 𐟎“ 为了更好地回答这些特定问题，建议你去宾大官网了解更多各所学院的信息。这些信息将帮助你了解宾大的价值观以及它们如何与你的目标和愿望相契合。不论你是希望透过商业解决社会问题、对艺术与科学的探索、成为科技界的领军人物或推广医疗平等性，回答都要展示出你的积极性、动力和未来计划。由于你只有150-200字的篇幅，不必过分关注选择宾大的原因，而是着重指出学校可以为你提供哪些资源来实现梦想。

𐟒ᥜ褺‘南，一项女性职工的关怀政策悄然展开。面对女性职工的经期困扰，政策给出了实实在在的保障措施：为经期女职工提供特别的保护和关怀。这不仅是给予了她们的尊重，更是对女性健康权益的重视。 𐟒–对于患有重度痛经的女职工，经过医疗或保健机构确诊后，可以享受1至2天的休假。这样的规定，无疑是对女性职工的关爱和呵护。它不仅让她们在生理期得到充分的休息，还能更好地平衡工作与生活。 𐟤”当然，政策的落实是关键。但无论如何，这样的举措都值得点赞和推广。它让更多人看到了社会对女性的关心与尊重。让我们期待这样的政策能够在全国范围内得到推广和落实，让更多的女性从中受益！𐟑

百度医疗蓝V认证全攻略，轻松搞定！ 𐟌Ÿ 百度蓝V认证来啦，超简单！ 𐟤” 你是不是也想通过聚光推广，提升品牌曝光度？ 𐟤” 但第一步——蓝V认证，就让你卡住了？ 𐟤𗢀♂️ 别担心，我来教你如何轻松搞定！ 𐟔 首先，进入专业号认证界面。根据你的情况，选择企业或个人认证。具体权限会有详细说明。无论你是想用聚光功能引流，还是其他目的，选择企业和个人都是可以的。 𐟓𘠦Ž夸‹来，上传你的头像，记得要和你的业务相关哦！ 𐟓 账号名称也很重要，要和以后发布的内容相关，并且要在营业执照的经营范围内。一旦起好，一年内是不能更改的。所以，起名字前一定要想清楚！ 𐟏⠥悦žœ有品牌，就选品牌；没有品牌就不用选。 𐟌 选择归属地，然后上传营业执照。其他信息会自动填写。 𐟔‘ 身份验证有两种方式： ✅ 人脸识别：需要法人本人操作，填写好法人姓名、身份证号等信息。 ✅ 委托认证：需要提交委托申请公涵，注意授权指定人的信息和后面填写的一致。 𐟚렦𓨦„：身份选择一定要和营业执照里的经营范围一致，否则审核不通过，也无法更改，更不会退费！所以，办理营业执照的时候一定要注意经营范围。 𐟎‰ 完成以上步骤后，你的百度认证就完成了！从个人号到专业号认证，你就可以开户推广发贴了，客户转化率也会大大提升！希望这些信息能帮到你，祝你认证顺利！𐟒ꀀ

中医传承千年智慧，如何保护与推广？ 𐟌🠤𘭥Œ𛧚„起源与定义中医，即中国传统医学，是中华民族历经数千年发展而形成的独特医学体系。它以“天人合一”的整体观念和阴阳五行学说为核心，强调人体与自然环境的和谐统一。其起源可追溯至远古时期。 𐟌𑠤𘭥Œ𛧚„传承与发展中医在历史长河中不断积累和发展，历代医家通过临床实践，逐步完善了中医的理论体系和治疗方法。随着时代的变迁，中医不仅保留了传统的精髓，还与现代科技结合，实现了传承与创新并举的发展态势。 𐟌𜠤𘭥Œ𛧚„行业现状近年来，中医医疗行业呈现出稳步增长和发展态势。全国中医类医疗卫生机构数量逐年增加，服务可及性显著增强。中医以其独特的诊疗方法和显著疗效，赢得了越来越多人的认可与信任。同时，中医产业在国家利好政策的支持下，也呈现出蓬勃发展的良好局面。 𐟌ˆ 中医的保护与推广中医是中华民族传统文化的瑰宝，政府和社会各界应加大对中医的投入和支持力度，加强中医教育培养，提高中医人才素质。通过各种媒体渠道宣传中医文化，增强公众对中医的信任和认可。同时加强中医国际交流，让中医走向世界，为人类健康事业作出更大贡献。

A醇在国内推广难的六大原因 A醇在国内的推广和使用面临诸多挑战，其中一些关键问题包括：如何在效果和代谢反应之间取得平衡？𐟤” 高浓度A醇产品虽然效果显著，但也可能引发刺痛、泛红等反应，尤其是对于炎症肌肤和问题肌肤，如脂溢性皮炎、严重痤疮、敏感肌肤和激素脸等。这些人群可能会出现闭口疹子、组织液流出、泛红刺痛等症状。然而，健康肌肤使用A醇后，改善效果通常非常显著，且代谢反应不会无故出现。然而，许多顾客在不了解原因的情况下，一旦出现反应就会感到焦虑，甚至在网络上发布负面评论。这些反馈可能会让更多人望而却步，但实际上，这些反应往往是因为他们本身的皮肤炎症较重，并不代表所有人都会这样。如何处理负面反馈？𐟘𐊥›𝥆…长期的均等化公立医疗制度使得人们习惯于医生挂号咨询，而其他形式的咨询往往被视为“收割韭菜”。因此，许多功能性产品进入中国市场后，放弃了售后指导服务，因为人们更倾向于相信医生而非私人陪护。如何提供有效的指导？𐟑颀⚕️ 尽管我们希望提供一对一的指导，帮助顾客少走弯路，但这种指导方式往往被误解为“智商税”。实际上，大多数功能性产品进入中国市场后，都放弃了售后指导，因为了解国内的公立医疗制度深入人心，私人陪护很难做到科学规范。如何平衡生意和情分？𐟒𜊥𐽧ˆ‘们希望帮助大家少走弯路，精准方向、一鼓作气、少波折、快拿到结果，但我们也意识到生意和情分似乎很难达到有机统一。然而，我们也收获了许多护肤发烧友的认可、激励和陪伴，这是我们最开心的事情。如何应对网络舆论？𐟓㊨䚩ᾥœ觽‘络上发布负面评论，这可能会劝退更多人。但实际上，这些反应往往是因为他们本身的皮肤炎症较重，并不代表所有人都会这样。我们的初心是想要更快速、更有效地帮助顾客，但没想到换来的是不理解和不尊重，这些都是过程中我们真实遇到的故事。如何处理一对一指导的误解？𐟤𗢀♀️ 国内长期的均等化公立医疗制度使得大家除了医生挂号，其余的咨询都是收割韭菜。殊不知资本收割韭菜最喜欢的软文就是“为消费者着想，不割一分韭菜”，反复被割韭菜的人往往都是信奉平替和资本软文的。尽管面临这些挑战，但我们仍然致力于帮助大家少走弯路，精准方向、一鼓作气、少波折、快拿到结果。下一个十年已经在路上，我们会一直陪伴大家把皮肤养到100分！

𐟒𜥁奺𗦜务与管理专业就业攻略𐟌Ÿ 健康服务与管理专业，虽然是个新兴专业，但它的就业前景可是相当广阔哦！𐟌ˆ 毕业后，你可以选择进入健康管理、社区及养老、医疗保健等众多领域。𐟏尟Œ𓠧‰𙥈릘樂觤𞥌𚤿健制度推广的大背景下，健康管理师的职位需求量可是越来越大！不仅如此，你还可以为健康和亚健康人群提供专业服务，比如企业员工、白领、运动员等，教育、辅导、指导他们如何更好地照顾自己。𐟒갟ƒ‍♂️ 当然，如果你有创业的梦想，这个专业也是非常适合你的！自主创业，开创属于你自己的健康服务事业吧！𐟚€ 总之，健康服务与管理专业的就业方向多种多样，总有一种适合你！快来选择你的未来之路吧！✨

医务人员将实行“年薪制”！五年内全覆盖→ “我们的薪酬结构和之前不同了。” “5年内，三明医改下的医务人员‘年薪制’是否会在全国复制推广?” “我们城市也正在实施‘年薪制’，但是身边仍有医生称没能拿到承诺的年薪，薪资也和预期不一致。” 这些声音来自于医务人员，公立医院薪酬制度改革正在成为关注焦点。日前，国家卫健委在8月30日、9月20日连续举办两场以“推广三明医改经验”为主题的新闻发布会。发布会明确，对于医疗服务价格、医务人员薪酬等重点改革将“指导其他省份每年选择2至3个地区为重点来推广三明经验，5年内实现全覆盖”。第一财经调研发现，近年来，从改革之初实践“药品、高值耗材集采”到打造“紧密型县域医共体”，三明医改已通过逐步挤压药品、高值耗材的虚高水分，为院长和医生全员岗位年薪制“腾”出了空间。全员岗位年薪制将使得医务人员的待遇和职业发展发生哪些变化?各地在推广复制三明医改模式的过程中又应该注意哪些要点? 减少“开发、制造病人的冲动” 如何理解三明医改下的“年薪制”?薪酬制度改革前后带来哪些变化? 全员岗位年薪制，包括基本年薪和绩效年薪两部分，其中，基本年薪(按照各类人员人数、职称核定，不分医院等级)标准包括：主任医师30万元、副主任医师25万元、主治医师20万元、住院医师15万元等;绩效年薪则按照医疗服务收入、医保基金相关结余之和的10%提取，并与书记(院长)、总会计师年度绩效考核挂钩。另从三明医务人员薪酬变化情况来看，当地医院工资总额由改革前2011年3.82亿元，增加到2022年的20.44亿元。在岗职工平均年薪由2011年的4.22万元提高到2022年的20.11万元;2022年，医生最高年薪达58.28万元。此前，三明市医改领导小组原组长詹积富在《建设新时代全民健康保障体系的三明实践》一文中也提到，三明通过“腾笼换鸟”逐步提高体现医务人员劳动价值的医疗服务收入，曾先后11次调整医疗服务收费标准10379项;而在全员岗位年薪制方面，主任医师年薪达到城镇在岗职工平均工资水平的5倍。薪酬制度改革的变化，实则在于“脱钩”也就是阻断利益链条。一位三明当地医疗机构管理人士告诉记者，在薪酬制度改革初始，三明本地医务人员的年薪结构中，基本年薪占约9成，绩效年薪占约1成，今年以来，他们的基本年薪占7成多，绩效年薪占比超过2成。该人士称，全员岗位年薪制改革前，医生的绩效工资与药耗收入直接挂钩，这会导致过度检查、用药等不正确医疗行为的发生，而改革后，医务人员的薪酬待遇和药耗收入多少、医院赚钱多少直接脱钩了。也就是说，基本年薪部分按职称等方式确定，绩效年薪则将更多地体现医务人员劳动价值的医疗服务性收入等，“这将大大减少了医务人员开发病人、制造病人的冲动。” 三明市沙县区总医院医改办副主任朱顺生也告诉记者，三明推行全员岗位年薪制，分为两个阶段。第二个阶段，是在三明推行2021年10月9日发布的《三明市实施“六大工程”推动医改再出发行动方案》(下称“六大工程”)至今，医务人员的年薪与业务真正地脱钩了，医生可以专心治病而无须考虑创收。而在此之前的第一个阶段，三明当地公立医院的工资总额就已经按照“纯医务性收入”来核定，将检查检验费剔除在公立医院工资总额之外，医生就算多开检查检验，收入上也不会有任何体现。 “现阶段各地正在推进‘检验检查结果互认’，但如果医生开检查检验单能有绩效激励，那么就无法从本质上解决这个问题，而三明通过年薪制的改革彻底解决了这个难题。”一位医改专家称。收入结构得以优化事实上，在实施全员岗位年薪制后，医院收入、医务人员的收入的结构均较之前有了一定的变化。比如，20日发布的《三明市深化医药卫生体制改革行动方案》明确，到2027年，三明全市二级及以上公立医院医疗服务收入、药品耗材收入、检查化验收入比基本达到5∶3∶2.全市基层诊疗量占比达65%以上、县域内住院量占比达70%以上、县域内就诊率达90%以上。再如，《建设新时代全民健康保障体系的三明实践》中提到，2012年至2023年，三明当地医院医药总收入年均增长6.98%，相比于2006年至2011年年均19.4%的增幅，这一部分收入已增速回归理性。“医疗服务性收入占比从18.37%提高到46.07%，医院收入含金量明显提升。”詹积富表示。 “上述数据意味着，3年内，三明市二级及以上公立医院医疗服务收入要占到一半。而目前该市的医疗服务性收入占到医药收入47%。由于医生的绩效年薪与医疗服务性收入直接挂钩，这对能够为病人做好健康管理的医生来说是个利好。”业内资深人士解读道。 “推行年薪制之后，我觉得最大的改变是不需要过多关注工作量，而更专注于服务质量，工作更纯粹了。同时，由于有医保基金总额打包支付作为背景，我们会更关注疾病预防与健康管理，辖区群众的健康水平也有了一定提高。”三明沙县总医院一位肿瘤专科医生告诉记者。而对于一些医生认为的薪酬工资和预期不一致，三明当地医疗机构管理人士也告诉记者，这一方面是因为年薪制的方案中明确规定了奖惩措施，针对履职情况可上浮20%，下浮50%;另一方面，医改领导小组每年会对各总医院进行考核并为各书记院长、总会计师打分，这些考核情况(比如医改落实情况、患者满意度等)都与核定的工资总额挂钩。此外，核定给予各总医院的是工资总额，随后总医院才在此基础上按照医生职责内容制定具体医务人员的薪酬发放方案。每年总医院组织对各科室进行考核，各科室对医务人员进行打分以确定工分，并以此进行年薪制发放。推广复制如何“因地制宜” 全员岗位年薪制的推广复制，仅在医联体(医共体)层面仍然不够。 “在三明医改模式尚未全面推广之前，大医院对基层医院的虹吸是较为严重的。”朱顺生说，因此，如果年薪制只在医联体(医共体)层面推广，也就是只在市级及以下医疗机构推行，而无法在省级医院层面落地，省级医院仍然实行与医疗收入持钩的医疗绩效模式，则会导致市级以下医疗机构服务积极性下降，省级医院收治病人的动力依然强劲，这必要导致患者更涌向大医院，省级医院收费仍然较高，分级诊疗难以实现，“因此，年薪制推广，必须要全国一盘棋。” 如何将轻症病人分流至基层?朱顺生建议，或许可以考虑“激励阶梯”，即省级医院完全实行年薪制，只有基本年薪，没有绩效;市县级医院完全参照三明医改模式，基本年薪占90%，绩效占纯医务收入10%;在乡镇卫生院，则基本年薪可占70%，绩效占30%;这些都需要通过实际情况不断做调整。除此之外，接下来的5年内，各地在因地制宜实施全员岗位年薪制时，应做哪些考量? 三明当地医疗机构管理人士建议称，一是当地政府要承担办医责任，把医疗作为政府提供的保障;二是挤压药品、高值耗材虚高水分，斩断灰色利益链，让医务人员没有拿回扣的空间，突出阳光薪酬待遇。三是当地要建设好紧密型医共体，实现人、财、物、事、绩效的统一管理，并明确医务人员的职责“做治疗是基础，做健康是更高要求”，为薪酬落实薪酬制度奠定基础。四是医保基金最终要以“按人头年度打包支付”为目标，以“结余留用”为原则，医保基金不仅用于治疗，更要用于健康;五是动态调整医疗服务性收入，这是体现医务人员劳动价值的部分，同时也与绩效年薪相关，这可以进一步增强医务人员的劳动成就感，不再靠药来养医。 “此外，具体城市在复制推广全员岗位年薪制时，薪酬的金额可以根据当地情况确定，比如，三明是按照三明当地职工岗位平均工资的5倍来确定主任一级的基本年薪，具体城市可以根据自身情况进行设置。”该人士称。（来源：第一财经） #大学第一课# #我要上热门#

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