当前位置：网站首页 » 导读 » 内容详情

推广绩效考核表在线播放_基层推广技术指导员绩效考核表(2024年11月免费观看)

内容来源：卡迪优化所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

推广绩效考核表

𐟑—服装公司产品开发管理必备表格𐟓Š 探索服装行业的奥秘，一份实用的产品开发管理表格是每个企业的得力助手。以下是一些精选的实用表格，帮助你的服装公司提升产品开发效率： 𐟓Š 服装公司商品知识表格文档：全面记录商品信息，方便查询和管理。 𐟓‹ 某服装公司年度商品规划总表：规划年度商品开发计划，确保资源合理分配。 𐟓 某品牌店铺调货顺序计划表：优化店铺调货流程，提高商品周转效率。 𐟓 服装公司开发部门实用文档：记录开发部门的工作计划和成果，便于追踪和管理。 𐟓Š 服装店铺数据分析方法：通过数据分析，了解销售趋势，指导商品策略。 𐟕’ 服装商品企划的时间流程控制：确保商品企划按计划进行，不延误市场推广。 𐟧𕠦œ装面料采购单模板：规范面料采购流程，确保面料质量和供应稳定。 𐟓Š 服装商品数据分析思路：通过数据分析，优化商品结构和定价策略。 𐟓… 设计部月工作计划表格模板：每月制定详细的工作计划，确保设计任务按时完成。 𐟎蠩⦖™色卡表格模板：记录面料色卡信息，方便设计和生产部门查询。 𐟓Š 某服装公司(制版师)绩效考核表：对制版师的工作绩效进行量化评估，激励员工。 𐟓„ 一线品牌服装公司商品流程高清原件：提供一线品牌服装公司的商品流程参考，提升自身流程管理水平。 𐟓Š 某服装公司开发中心版师绩效考核指标：明确版师绩效考核的标准，促进工作积极性。 𐟓‹ 某服装公司设计师绩效考核表：对设计师的工作绩效进行评估，激励创新和设计能力。 𐟓„ 某服装设计部版单：记录设计部的版单信息，方便生产和销售部门查询。 𐟏⠦Ÿ服装公司商品部架构与职责：明确商品部的组织结构和职责，确保部门间协调合作。 𐟎蠦Ÿ服装公司设计部样衣管理制度：规范设计部样衣的制作和管理流程。 𐟓Š 服装公司工作流程：详细描述公司的整体工作流程，确保各项工作有序进行。 𐟓Š 商品销售分析表格模板PPT文件：通过PPT文件展示商品销售分析结果，便于高层决策。 𐟓 某服装公司产品开发流程与标准：明确产品开发的流程和标准，提升开发质量。 𐟓Š 某服装公司设计到生产流程图：直观展示设计到生产的整体流程，便于资源调配。 𐟓 某服装公司设计开发管理流程图：详细描述设计开发的管理流程，确保项目顺利进行。 𐟧堦Ÿ服装公司样衣审核专业流程：规范样衣审核流程，确保样衣质量符合标准。 𐟎蠦Ÿ服装公司设计部流程与制度：明确设计部的流程和制度，提升设计效率和质量。 𐟚€ 某快反服装公司整体流程：快速反应市场的整体流程，确保市场竞争力。这些表格和文档将是你服装公司产品开发管理的重要工具，帮助你高效地管理你的企业。

𐟓ˆ电商岗位KPI考核指标全解析 𐟓Š 电商各岗位KPI绩效考核表及工作职责岗位名称：客服部主管工作职责：制定团队目标与计划，并协调各岗位完成目标 KPI指标：针对店里贵宾顾客做不定期回访，逢营销活动或节日向老顾客发送短信或电话祝贺或通知附加工作：制定本店季度目标，并且分层为月、周、日计划岗位名称：店长工作职责：负责网店整体规划，营销，推广，客户关系管理等系统经营性工作 KPI指标：负责网店日常改版策划，上架，推广，销售，售后服务等经营与管理工作；负责网店日常维护，保证网店的正常运作，优化店铺及商品排名岗位名称：营销专员工作职责：完成主管委员会下达的各项营销任务，完成公司各项销售与流量指标 KPI指标：负责老客户关系维护促进重复购买机率；建立老顾客群，帮派，掌柜说等与客户互动的SNS；研究消费者的心理需求，优化对应商品描述文案；研究平台类目及搜索引擎，提炼有用信息促进店铺经营岗位名称：发货部主管工作职责：积极配合技术部的工作，对技术部所需的素材（商品文案，设计等）在不影响自身职务的情况下优化处理；根据订单及仓库的状况及时进行当天商品采购（下午6时截止） KPI指标：根据客服部联系有效次数，及出勤处理进行处理（客服联系无故不回应减1分/次,缺席2分/天,有效请假减1分/天）岗位名称：美工工作职责：根据不同商品选择不同的布局，环境来进行对商品实物图的拍摄；根据各大部门需要为其统一购买所需用品；整理和分析职责三的工作汇报 KPI指标：整理和分析商品挑选,质检,发货流程问题上报给店长；整理和分销职责一的工作汇报,上报给主管委员会；综合参考营销部的调研数据与自身设计理念,对网站各种页面和构建要表达的效果和进行分析和描述岗位名称：财务部主管工作职责：整理公司财务数据，对日常收入支出等有关财务的资料进行记录；根据各大部门活动需要编写活动预算表并审核；为网站修订各类经济合同，根据网站实际情况给出专业的财务意见 KPI指标：整理和分析快递与发货部的交接问题,提出有效意见反馈到客服部主管上面；整理和分析职责一的工作汇报；每月对客服部专员发放工资。每月留存利润按股份比例对股东进行分配岗位名称：客服专员工作职责：完成主管下达的各项客户服务任务，为客户提供满意的售前售后服务；把已经购买的客人加入QQ群,旺旺群,飞信内；根据网店内容定期发送促销消息到老客户上并以值班时间为准,对群内客人咨询作出处理 KPI指标：实行顾客问责制，处理网站客人有关售后的问题；严格参照售前流程，引导顾客完成咨询、购买等内容（介绍内容5%，地址确认5%，评价提醒5%）岗位名称：技术部专员工作职责：完成己拍出的图片,优化与平面设计等内容；根据不同商品选择不同的布局，环境来进行对商品实物图的拍摄；利用稳定性强的相册进行对拍摄图片的存储管理，做好相应的备份措施 KPI指标：根据各大部门需要为其统一购买所需用品；对于各大部门自行购买的用品应及时向其主管咨询并记录所用费用；整理和分析职责一的工作汇报

跨境电商运营人员KPI绩效考核表 𐟓ˆ 嘿，跨境电商的小伙伴们！今天我们来聊聊跨境电商运营人员的KPI绩效考核表。这份表格可是关系到大家的饭碗哦，所以一定要认真对待！销售目标完成率 𐟓Š 首先，咱们来看看销售目标完成率。要求每个月的销售额达标率要大于70%。如果没达到这个标准，可是会被扣分的哦！所以，大家一定要努力达成目标。新品推广速度 𐟚€ 接下来是新品推广速度。要求FBA到货后15天内抢到Hot release，30天内抢到Bestseller。这可是个硬指标，大家一定要抓紧时间，别让新品错过了最佳推广时机。产品卖点提炼与后台信息完善 𐟓‹ 产品卖点的提炼和后台信息的完善也是非常重要的。要求产品卖点提炼到位，后台信息完善100%。这个环节可是关系到产品的转化率和用户体验，大家一定要重视起来。关键词优化 𐟔 关键词优化也是考核的一部分。要求添加热度高的关键词，并且关键词卡位在前三页。这个环节可是关系到产品的搜索排名和曝光量，大家一定要认真对待。新品QA提问 𐟤” 新品QA提问也是考核的一部分。要求新品QA提问不少于5条。这个环节可是关系到产品的细节和用户体验，大家一定要多提问，多了解产品。 CPC广告效果 𐟓ˆ CPC广告的效果也是考核的一部分。要求展现量过万，CTR>0.4%，转化率<15%。这个环节可是关系到广告的投入产出比，大家一定要认真分析数据，优化广告策略。页面维护与评论管理 𐟓„ 页面维护和评论管理也是考核的一部分。要求每日页面的维护，产品页面和不允许差评盯在页面上，或者出现异常如产品图片异常、描述不对或者缺失、表达错误等及时回复QA；评论维护方面，新品分数不能持续30天低于4.3分。这个环节可是关系到产品的口碑和用户体验，大家一定要重视起来。备货与补货计划 𐟓抦œ€后是备货与补货计划。要求负责产品无缺货、严重断货或者滞销扣分；准时提交且数据准确，认真分析日销售库存更新、周PPP计划；库存表需于每日11点前（欧洲），17点半前（北美）发出；周PPP需于每周二九点半前更新。这个环节可是关系到产品的供应和库存管理，大家一定要认真制定计划，避免缺货和滞销的情况发生。其他突出贡献 𐟌Ÿ 当然，除了以上这些硬指标之外，还有其他突出贡献也可以加分哦！比如提出有效的运营策略、解决重大问题等都可以获得额外的加分。账号风控 ⚠️ 最后要注意的是账号风控。如果由直接责任造成的账号轻微危害扣分项减分项（减分项）-100分，严重危害扣100分。这个环节可是关系到账号的安全和运营的持续性，大家一定要重视起来。总结 𐟓 好了，以上就是跨境电商运营人员的KPI绩效考核表啦！希望大家能够认真对待每一个环节，努力达成目标，为公司的发展贡献自己的力量！加油哦！

𐟓Š营销业绩PK全解析𐟏† 𐟎”€售人员绩效考核表来啦！想要知道你的营销业绩如何与同事们PK吗？快来看看吧！ 𐟓Œ 第一部分：岗位职责 * 设定销售模式，拟定销售计划和目标 𐟓‹ * 掌握专业知识，做好市场开发与推广 𐟓š * 积极拓展新的客户渠道，汇总销售成果 𐟓ˆ * 客户资料的整理及客户关系的维护 𐟓 𐟓Œ 第二部分：工作目标 * 销售数额、新客户开发数量、目标达成率、客户满意度 𐟎 设定明确的工作目标，并持续努力实现！ 𐟓Œ 第三部分：行为表现 * 开拓能力、调查能力、合作精神、分析判断能力、工作态度等 𐟌Ÿ * 用你的实际行动来展现你的职业素养！ 𐟓Œ 附加项：员工绩效改进/发展计划 * 与考核者进行绩效面谈，共同制定改进或发展计划 𐟒𜊪 不断进步，成为更好的自己！快来与你的同事们一起PK营销业绩吧！𐟏ƒ‍♀️𐟏ƒ‍♂️ 用数据说话，用实力证明自己！𐟒ꀀ

𐟓ˆ汽车新媒体主播考核全攻略𐟌Ÿ 𐟚— 汽车新媒体主播的绩效考核可是个技术活！从定量到定性，全方位考核，让你一目了然。 𐟓Š 定量考核： 1️⃣ 月度工作目标计划达成情况 2️⃣ 运营数据分析报告 3️⃣ 部门建设情况 4️⃣ 其他工作情况 𐟓 定性考核： 1️⃣ 考勤情况 2️⃣ 专业技能 3️⃣ 学习力、执行力、组织协调力 4️⃣ 团队满意度 𐟓 每周还有详细的绩效考核表，包括项目文案数量及质量、推广文案数量质量、渠道资源整合数量质量等，让你每周都有明确的目标和方向。 𐟒𜠤𘍤𛅥悦�𜌨😦œ‰活动执行、视频编辑等岗位的绩效考核表，全方位考核你的工作能力。 𐟎🫦姜‹看这份汽车新媒体主播的考核全攻略，让你的工作更加有条不紊，业绩飙升！

#振兴新突破辽宁杠杠滴##新时代六地辽宁杠杠滴# 《推进医疗服务高质量发展让市民健康有“医”靠》我市卫生健康工作入选二〇二四健康中国创新实践案例 2024年11月29日本报讯（大连新闻传媒集团记者张丽霞）11月23日，第十七届健康服务业大会暨中华医学会第十五次健康管理学学术会议在北京召开，大连市卫生健康委《推进医疗服务高质量发展让市民健康有“医”靠》案例，入选由全国爱卫办指导、人民网ⷤ𚺦𐑥奺𗤸𛥊ž评选的2024健康中国创新实践案例。据了解，为持续挖掘和推广健康中国行动与爱国卫生运动的实践案例，人民网ⷤ𚺦𐑥奺𗦀𛧻“各地区、各单位的创新做法和先进经验，在全国爱卫办指导下，于今年4月面向全国启动2024健康中国创新实践案例征集展示活动。征集案例内容包括基层实践、健康责任、创新探索和AI赋能4个方面，要求在理念、方法、举措上体现创新精神、具有借鉴意义，符合地方或行业特点，并在助力推进健康中国行动过程中取得扎实成效。近年来，我市坚持以人民为中心，将公立医院高质量发展作为健康大连建设的重要抓手，通过实施医改战略蓝图顶层设计、建设“顶天立地强腰”医疗格局、强化优质医疗资源融合发展等措施，并在全国率先发布“少得病、看得起病和看得好病”评价体系，有效提升了市域医疗水平，先后获评国家公立医院综合改革示范城市、国家城市医疗联合体建设试点城市，医改工作获评国务院督查激励，连续三年以第一名身份获评省政府督查激励，在国家三级公立医院绩效考核中，全省排名前10位医院大连占有5席，取得了一大批具有标志性的改革成果，患者对本市医疗信任度不断提高，县域内患者就诊率稳定在91%左右，基本实现小病在基层解决，常见病、多发病不出县，市域外转患者数量逐年下降。当前，全市孕产妇死亡率3.20/10万，婴儿死亡率2.21‰，5岁以下儿童死亡率3.04‰，市民健康素养为31.87%，主要健康指标居全国第一方阵，为健康中国建设贡献了大连力量。市卫生健康委紧贴案例征集要求，围绕我市医疗水平提升工作，形成《推进医疗服务高质量发展让市民健康有“医”靠》案例。经评审专家的多轮评审，最终在450份案例中脱颖而出，入选2024健康中国创新实践案例。接下来，我市将继续坚持把保障人民健康放在优先发展的战略位置，推进医改工作向纵深发展，全面提升医疗保障水平，不断加强“健康大连”建设，有效提升市民健康获得感。

处方在线评价：医疗改革的新起点 𐟌𑊦œ€近，国家卫健委发布了一项关于用药安全管理的新办法，各大医院也纷纷开始实行处方医嘱的在线点评，并将其纳入绩效考核。这一举措引起了广泛关注，你怎么看？ 𐟌🠩斥…ˆ，这一制度的实施带来了三个显著的好处：安全第一：通过在线评价，可以确保处方与患者的病情相匹配，从而提高用药的安全性。规范诊疗：在线评价让医生的处方受到社会监督，有助于规范诊疗行为，确保诊疗的标准化。公益性质：通过评价结果纳入考核，可以防止医生为了收入过度医疗，保持公立医院的公益性。 𐟚€ 然而，政策的落实需要多方面的努力：细化实施细则：需要明确评价的标准、裁决者以及如何保证评价的客观性，并建立完善的申诉机制。建立保障机制：明确政策的落实主体，明确权责利，加强与公众和医院的协调，推动政策实施。加强政策宣传：通过多种方式宣传相关政策，鼓励更多主体参与到处方的监督中。试点先行：在试点过程中总结经验，待时机成熟后再在更大范围内推广实施。 𐟍€ 处方在线评价直接关系到诊疗的安全和规范性，相关部门既要有改革的勇气，也要有绣花的精细，需要在细节上下功夫，确保政策的顺利实施。

降本增效100条实用建议，企业必看！降本增效合理化建议100条，涵盖了企业运营的方方面面。以下是一些精选的建议，希望能帮助企业在降低成本的同时，提高效率，实现可持续发展。 𐟌 国际化战略建立海外采购中心，降低采购成本。建立海外服务中心，提升客户服务质量。建立海外品牌形象，提高品牌知名度和美誉度。建立海外分支机构，增强企业在国际市场的影响力。建立国际合作伙伴关系，拓展合作伙伴网络。建立国际标准化体系，提升企业国际竞争力。 𐟌🠧侤𜚨𔣤𛻊建立企业社会责任体系，承担社会责任。建立慈善基金，支持慈善事业。建立环保基金，保护环境。建立公益基金，支持公益事业。建立员工福利基金，提高员工福利。建立教育基金，支持教育事业。建立文化基金，支持文化事业。建立科技基金，支持科技创新。建立健康基金，支持健康事业。建立扶贫基金，支持扶贫事业。 𐟏⠥†…部运营优化生产流程，提高生产效率。引入自动化设备，减少人工成本。建立数据分析中心，实现数据驱动决策。建立知识管理平台，促进知识共享。建立敏捷开发团队，加快产品迭代速度。建立客户服务热线，提升客户满意度。 𐟑堤𚺥Š›资源管理建立员工培训体系，提升员工技能。建立绩效考核体系，激励员工积极性。建立员工福利制度，提高员工满意度。建立员工发展计划，支持员工职业发展。建立员工沟通平台，促进员工交流。 𐟏栨𔢥Š᧮᧐† 建立预算管理体系，控制成本支出。建立资金管理平台，提高资金使用效率。建立财务分析体系，提供决策支持。建立风险控制体系，防范财务风险。建立税务筹划体系，合理避税。 𐟌 市场与销售建立市场调研体系，了解市场需求。建立销售渠道拓展体系，扩大销售网络。建立客户关系管理体，提升客户忠诚度。建立品牌推广体系，提高品牌知名度。建立销售激励体系，激发销售人员积极性。结语降本增效合理化建议100条，涵盖了企业的各个方面。企业应根据自身情况选择适合自己的建议，不断创新、不断改进，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

银行员工为何推荐使用ATM机？ 𐟏栤𝠥Ž𛩓𖨡Œ存取款时，有没有被工作人员推荐过使用ATM机？其实背后有三个主要原因，让我们一起来看看吧～取款不算业绩 𐟓Š 银行员工的工作业绩和绩效考核主要与办理业务有关。取款并不计入他们的业绩，所以他们更倾向于推荐那些能提升他们绩效的业务。节省排队时间 ⏳ 排队等候取款不仅浪费客户的时间，也给员工带来额外的压力。使用ATM机可以大大提高效率，减少等待时间，更加方便快捷。减少用工成本 𐟒𐊩“𖨡Œ推广ATM机的同时，也在一定程度上减少了工作人员的用工成本。ATM机的操作非常简便，银行可以将省下的人力用于柜台办理其他业务，减少员工工资支出。培养使用习惯 𐟓𑊩“𖨡Œ投入大量成本建造ATM机，希望能够得到有效利用。通过引导储户使用ATM机进行存取款，银行培养了人们的使用习惯，从长远来看，这将促使更多的智能化设备在银行内得到应用，提升服务效率。总的来说，银行员工推荐使用ATM机有其深层次的原因，但如果客户坚持柜台办理业务，他们也不会拒绝。不过，对于存取款等简单业务，使用ATM机仍是更快捷的选择！

接手电商财务？这些步骤让你轻松上手！经常有朋友问我，通过朋友介绍或者自己找到了一家电商兼职财务的工作，但对流程不熟悉怎么办？别担心，我总结了一些关键步骤，帮你轻松上手！基础层面 𐟓Š 了解公司平台和店铺数量：首先，搞清楚对方公司有多少平台和店铺，这样你能快速了解整体规模。主营产品及客单价：接着，了解公司主要卖什么产品，客单价是多少，这样你能知道销售额的大致情况。公司规模和销售额：看看公司规模有多大，月销售额是多少。如果月销量超过10万+，那就意味着公司规模不小，数据处理可能会有点卡。 ERP和财务软件：最后，看看公司有没有使用ERP和财务软件，以及是否有历史报表。这些都能帮你更快地了解公司运营情况。验证取数阶段 𐟔 查看生意参谋数据：通过某猫或其他平台的看盘软件，按月查看销售和退款数据，了解各平台的退货率。导订单表：查看商品编码，核实基础数据是否完善，这对后续工作非常重要。拉取平台流水：导取3个月甚至一年以上的平台流水，进行分类汇总，确认每个平台的具体费用支出和占比。最好能将流水还原到业务时间，这样数据最真实。查看推广费：每月的推广费大概占GMV或实销的多少，这个也要算一下。库存余额：查看库存余额，了解数量和货值，看看有什么产品，种类多少。采购情况：和采购沟通一下，每月的采购量和采购额是多少，供应商有几家，合作和结算模式是什么，是否需要财务出面对账。如果需要，费用方面还是要考虑清楚，因为非常占用时间。和老板确认需求 𐟓‹ 最后，一定要和老板确认需求。不同老板要求的细致程度不一样，这个一定要沟通清楚。老板常规情况下的报表需求包括：月报（平台、店铺或者项目口径）周报或日报（有的要求销售额和退款额，有的要求日利润）产品或链接或订单毛利或利润快递费核对（需要了解是否有产品重量，报价表和对账单需要获取到手）库存核对（可以先挑一天做下核对，订单和发货数量金额产品核对，售后表和退货数量金额产品核对）工资核算和运营绩效考核（了解对方的考核标准）利润保本测算或者盈亏测算，定价测算税务筹划（给出合规建议就好）公私户流水整合账务处理（这个看需求，不一定要做）以上方法其实不止适用于兼职财务，也适用于全盘财务。兼职财务不用全做，只是在以上基础上和老板谈谈需求，尤其是日报，这个兼职搞不来，有这个需求的让老板请全职。希望这些步骤能帮到你，祝你顺利接手电商财务工作！𐟒𜀀

专栏内容推荐

800 x 1300 · jpeg
人力资源网店推广绩效考核表Excel模板_千库网(excelID：83928)
素材来自:588ku.com
780 x 1102 · jpeg
品牌推广部平面设计师绩效考核表样本Word模板下载_编号qjxooymq_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
1000 x 1412 · jpeg
网络推广绩效考核表Excel模板_网络推广绩效考核表Excel模板下载_人事管理 > 绩效考核-脚步网
素材来自:jiaobu365.com

800 x 700 · jpeg
人力资源网店推广绩效考核表Excel模板_千库网(excelID：83928)
素材来自:588ku.com
780 x 1102 · jpeg
网络推广绩效kpi考核表Word模板下载_编号qwpgkkxe_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

758 x 967 · jpeg
网络推广专员-月绩效考核表_word文档在线阅读与下载_无忧文档
素材来自:51wendang.com
650 x 865 · jpeg
Excel模板：30份淘宝运营推广设计员工KPI绩效考核表模板 - 软件SOS
素材来自:rjsos.com

1000 x 1412 · jpeg
市场营销部专员绩效考核表Excel模板_市场营销部专员绩效考核表Excel模板下载_人事管理 > 绩效考核-脚步网
素材来自:jiaobu365.com
1053 x 449 · jpeg
推广绩效表_word文档在线阅读与下载_无忧文档
素材来自:51wendang.com

651 x 465 · jpeg
网络推广专员绩效考核量表模板_word文档在线阅读与下载_无忧文档
素材来自:51wendang.com
780 x 1102 · jpeg
推广专员岗位月度kpi绩效考核表Word模板下载_编号lmzjvvwx_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

785 x 1070 · jpeg
月度绩效考核表(推广员)_word文档在线阅读与下载_无忧文档
素材来自:51wendang.com
1000 x 1412 · jpeg
品牌推广部平面设计师月度综评考核表Excel模板_品牌推广部平面设计师月度综评考核表Excel模板下载_人事管理 > 绩效考核-脚步网
素材来自:jiaobu365.com

647 x 686 · jpeg
网店推广绩效考核表Excel表格制作模板梦想PPT推荐 - 梦想PPT
素材来自:mxppt.com
1024 x 1365 · jpeg
绩效考核表KPI模板EXCEL模板-人人办公
素材来自:211doc.com

780 x 1102 · jpeg
5.推广专员绩效考核表Word模板下载_编号lxrmvjxb_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
800 x 2022 · jpeg
网店推广绩效考核表Excel模板_网店推广绩效考核表Excel模板下载_人事管理 > 绩效考核-脚步网
素材来自:jiaobu365.com
860 x 1219 · jpeg
网店推广绩效考核表免费下载_懒人办公
素材来自:lanren.work

987 x 513 · jpeg
推广人员绩效考核表_word文档在线阅读与下载_免费文档
素材来自:mianfeiwendang.com

800 x 1203 · jpeg
品牌推广部平面设计师月度综评考核表Excel模板_品牌推广部平面设计师月度综评考核表Excel模板下载_人事管理 > 绩效考核-脚步网
素材来自:jiaobu365.com
850 x 1190 · jpeg
员工KPI绩效考核表Excel模板图片-正版模板下载400972662-摄图网
素材来自:699pic.com

780 x 1102 · jpeg
公司市场部推广活动专员绩效考核表Word模板下载_编号qgyweeea_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
720 x 865 · jpeg
（附下载链接）淘宝天猫电商绩效考核明细表（8份） - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

800 x 526 · jpeg
2021年网店推广绩效考核表-Excel表格-办图网
素材来自:888ppt.com
780 x 1102 · jpeg
网络推广绩效考核表-Word模板下载_编号lerzngxd_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

1024 x 1363 · jpeg
品牌推广部平面设计师月度综评考核表模板图片_绩效考核_EXCEL模板-图行天下素材网
素材来自:photophoto.cn
758 x 936 · jpeg
推广部绩效考核表_word文档免费下载_亿佰文档网
素材来自:doc.100lw.com

800 x 1029 · jpeg
KPI绩效考核表_Excel表格【OVO图库】
素材来自:ovopic.com
780 x 1102 · jpeg
电商推广专员绩效考核指标表Word模板下载_编号lkmvxjyn_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

780 x 1102 · jpeg
网络推广专员月绩效考核表Word模板下载_编号lwgjmaxn_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
850 x 1173 · jpeg
绩效考核专员绩效考核表excel模板图片-正版模板下载400158600-摄图网
素材来自:699pic.com

780 x 1102 · jpeg
市场部推广专员绩效考核表Word模板下载_编号lkwoanxd_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
733 x 928 · jpeg
网络推广员绩效考核表_word文档在线阅读与下载_无忧文档
素材来自:51wendang.com

1000 x 1412 · jpeg
营销经理考核表Excel模板_营销经理考核表Excel模板下载_人事管理 > 绩效考核-脚步网
素材来自:jiaobu365.com
780 x 1102 · jpeg
广告文案绩效考核表Word模板下载_编号lokpwxeo_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

素材来自:查看更多內容

当前用户设备UA：Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; +claudebot@anthropic.com)